Proceso de comunicación y su impacto en el desempeño laboral: Una prueba piloto
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga5.2-744Keywords:
Capital humano, comunicación efectiva, desempeño laboral, motivaciónAbstract
For this, it was necessary to conduct a quantitative and qualitative research. Within this precise information, a data collection instrument will be developed, based on the study variables. The foregoing, once the conceptual theoretical framework has been developed, the authors who have carried out works related to the relevant topic of this document. Later for the analysis of the information. Collected by the surveys applied in the program SPSS version 24, in which are the techniques to know the reliability of the applied survey. To do this, it accepts the hypothesis proposed, where Pearson's correlation between the variables is of .769 positively considerable, so that it can be affirmed that effective communication impacts the performance of workers.
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