El compromiso organizacional un factor clave para la innovación en las Organizaciones

Sandra Imelda Placeres-Salinas; María de Jesús Araiza-Vázquez; Sandra Maribel Torres-Mansur

doi:10.29105/vtga8.2-341

Autores/as

Sandra Imelda Placeres-Salinas Universidad Autónoma de Nuevo León https://orcid.org/0000-0003-1072-2632
María de Jesús Araiza-Vázquez Universidad Autónoma de Nuevo León https://orcid.org/0000-0002-2622-805X
Sandra Maribel Torres-Mansur Universidad Autónoma de Nuevo León https://orcid.org/0000-0002-0264-8973

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga8.2-341

Palabras clave:

Innovación, Compromiso organizacional, Dimensiones, Ventaja competitiva

Resumen

El propósito de este trabajo de investigación es presentar una revisión de la literatura que proporcione un fundamento a la base teórica, definiciones, dimensiones e investigaciones aplicadas entre el compromiso organizacional y la innovación en las organizaciones. El diseño de este trabajo de investigación es no experimental, descriptivo, apoyándose en fuentes bibliográficas y documentales. Los resultados se presentan con las principales definiciones y sus dimensiones para cada variable sujeta de estudio de este trabajo, presentando un modelo gráfico de la relación dada entre ellas y que formará parte de un siguiente estudio empírico, para la comprobación de la hipótesis planteada en este trabajo: El compromiso organizativo es un elemento que incide de manera positiva en la innovación en las organizaciones.

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