Iniciativas y estrategias de recursos humanos, su impacto en la sustentabilidad

Sergio Madero; Carlos Gabriel Colín-Flores

doi:10.29105/vtga9.4-408

Autores/as

Sergio Madero Tecnológico de Monterrey https://orcid.org/0000-0003-3996-7609
Carlos Gabriel Colín-Flores Tecnológico de Monterrey https://orcid.org/0000-0002-8704-6209

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga9.4-408

Palabras clave:

Recursos Humanos, Sustentabilidad, Responsabilidad social

Resumen

A partir del año 2015, la Organización de las Naciones Unidas ha establecido los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con la finalidad de atender los desafíos y problemas actuales de buscar soluciones atractivas e innovadoras y que puedan ser cumplidas. El objetivo de este trabajo es analizar los diversos aspectos relacionados con la percepción de las personas acerca de las iniciativas y estrategias de recursos humanos y la influencia que tienen en las prácticas ambientales, uno de los ejes principales de los ODS. Para el desarrollo de la investigación de tipo descriptiva, exploratoria, correlacional y explicativa se diseñó un cuestionario en línea con 33 reactivos, logrando recolectar 1042 respuestas. De acuerdo a los hallazgos más relevantes, se puede mencionar que el reconocimiento en el trabajo y las oportunidades de crecimiento son las iniciativas y estrategias de recursos humanos de mayor relevancia para los empleados, por su parte se puede observar que en los lugares de trabajo de los participantes existe un ambiente de salud y seguridad relacionado con los aspectos medioambientales, además de que las regulaciones gubernamentales y los clientes son los grupos de interés que mayor importancia tienen en ésta investigación.

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