Factores determinantes del capital humano en el sector público de Tamaulipas
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga6.1-633Palabras clave:
Capital humano, sector público, competencias, colaboraciónResumen
El objetivo de la presente investigación consiste en analizar
los factores determinantes que caracterizan el capital
humano adscrito a instituciones públicas del estado de
Tamaulipas. El estudio se realiza bajo un enfoque
cuantitativo, de alcance descriptivo, de corte transversal y
diseño no experimental. La muestra de participación estuvo
conformada por 125 encuestados. Como técnicas de análisis
de datos se recurre al análisis factorial exploratorio y
estadística descriptiva, específicamente, análisis de
frecuencias. Los resultados obtenidos manifiestan que los
factores determinantes del capital humano son las
competencias y colaboración, destacando de acuerdo con la
percepción de los participantes, que la mayoría del personal
sí posee estos atributos necesarios para la realización de sus
actividades. Los hallazgos observados aportan información
relevante para los tomadores de decisión respecto a las
implicaciones y áreas de mejora para una adecuada gestión
del personal que integra su organización.
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