¿Impacta el clima organizacional en la satisfacción laboral y compromiso afectivo?

Alma Isabel Pérez-Loya; María Marisela Vargas-Salgado

doi:10.29105/vtga4.1-840

Autores/as

Alma Isabel Pérez-Loya Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
María Marisela Vargas-Salgado Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga4.1-840

Palabras clave:

clima organizacional, satisfacción laboral, compromiso afectivo.

Resumen

El impacto que el clima organizacional puede provocar en la satisfacción laboral y el compromiso afectivo de los trabaja- dores pueden ser el vínculo u obstáculo para lograr objetivos tanto individuales como organizacionales. El objetivo de esta investigación fue analizar el impacto que tiene el clima orga- nizacional sobre la satisfacción laboral y cómo esta influye en el compromiso afectivo del personal que labora en la industria del metal en Ciudad Juárez Chihuahua. La investigación fue de tipo no experimental, transversal y correlacional –causal, con un enfoque cuantitativo–. La muestra fue no probabilística y se rea- lizó un muestreo con un total de 80 trabajadores. Los datos se analizaron mediante la técnica estadística modelado estructural basado en mínimos cuadrados parciales [PLS]. Los resultados muestran que el clima organizacional influye significativamente sobre la satisfacción laboral y esta impacta de forma débil en el compromiso afectivo de los trabajadores.

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