¿Impacta el clima organizacional en la satisfacción laboral y compromiso afectivo?

Alma Isabel Pérez-Loya; María Marisela Vargas-Salgado

doi:10.29105/vtga4.1-840

Authors

Alma Isabel Pérez-Loya Universidad Autonóma de Ciudad Juárez
María Marisela Vargas-Salgado Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga4.1-840

Keywords:

clima organizacional, satisfacción laboral, compromiso afectivo.

Abstract

The impact that the organizational climate can cause on job sa- tisfaction and the affective commitment of workers can be the link or obstacle to achieving objectives, both individual and or- ganizational. The objective of this research was to analyze the impact of the organizational climate on job satisfaction and how it influences the affective commitment of the personnel working in the metal industry in Ciudad Juárez Chihuahua. The research was of a non - experimental, transversal and correlational –causal type, with a quantitative approach–. The sample was non-proba- bilistic and a sampling was carried out with a total of 80 workers. The data were analyzed using the structural modeling statistical technique based on partial least squares [PLS]. The results show that the organizational climate has a significant influence on job satisfaction and this has a weak impact on the affective commit- ment of the workers.

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