Diferencia salarial por género en la industria de la construcción en el Área Metropolitana de Monterrey
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga7.1-102Palabras clave:
Diferencia salarial, Industria de la construcción, industria de la construcción.Resumen
En este estudio se analizó la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres según su puesto. Se utilizó muestreo bola de nieve, no probabilístico, el cual se basa en referencias de sujetos iniciales para generar sujetos adicionales, de ahí su nombre; aplicado a hombres y mujeres mayores de 22 años, que residen en el área metropolitana de Monterrey (AMM). La hipótesis de esta investigación es que existe una diferencia considerable entre los sueldos y salarios de hombres y mujeres en el AMM, brecha por la discriminación que enfrentamos día con día por el hecho de ser mujeres. La edad, estado civil, percepción económica son algunas variables utilizadas para verificar la presencia de dicha brecha salarial entre hombres y mujeres, así como también la percepción del genero acerca del tema. Los resultados indican que no existe diferencia salarial entre hombres y mujeres, y que incluso las mujeres no tienen esta percepción, la cual se verá desarrollada mas adelante. El trabajo se divide en cinco secciones, la primera es la introducción, en seguida el marco teórico, después hablamos del método seguido de los resultados y al final se da nuestro punto de vista en las conclusiones se presenta como pudiera mejorar el artículo.
Descargas
Citas
Arauz, D. (2015). Primeras mujeres profesionales en México. Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México. En: https://inehrm.gob.mx/work/models/inehrm/Resource/1484/1/images/HistMujeresMexico.pdf
Arceo, E. O. y Campos, R. M. (2014). Evolución de la brecha salarial de género en México. El trimestre económico Vol. LXXXI (3), pp. 619-653 En: https://www.redalyc.org/pdf/313/31340981004.pdf DOI: https://doi.org/10.20430/ete.v81i323.125
Fuentes, F. J. y Sánchez, S. M. (2010). Análisis del perfil emprendedor: una perspectiva de género. Estudios de economía aplicada. Vol. 28 (3), pp. 01-27 En: https://www.redalyc.org/pdf/301/30120334014.pdf
Heckman, J. (1979). “Sample Bias As a Specification Error.” Econometrica, 47 (1), pp. 153-161. DOI: https://doi.org/10.2307/1912352
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2021). Resultados de la encuesta nacional de ocupación y empleo. Nueva edición (ENOEN). Cifras durante el cuarto trimestre de 2020 (115/21). INEGI INFORMA. En: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2021/enoe_ie/enoe_ie2021_02.pdf
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2021). Censo de Población y vivienda 2020. INEGI. En: https://www.inegi.org.mx/programas/ccpv/2020/default.html#Tabulados
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2021). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), población de 15 años y más de edad. ENOE. En: https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/#Datos_abiertos
Jaiven, A.L. (2015). La historia de las mujeres. Una nueva corriente historiográfica. Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México. En: https://inehrm.gob.mx/work/models/inehrm/Resource/1484/1/images/HistMujeresMexico.pdf
Lexartza, L, Chaves, M. J., Carcedo, A. y Sánchez, A. (2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad Salarial. Lima: OIT.
López, C. (28 de abril de 2021). AMM la segunda más poblada del país según el INEGI. El porvenir. https://elporvenir.mx/local/amm-la-segunda-mas-poblada-del-pais-segun-el-inegi/195272
Martínez, I. & Acevedo, G. (2004). La brecha salarial en México con enfoque de Género: Capital humano, discriminación y selección muestral. Ciencia UANL. VII (1), pp. 01-02. En: http://eprints.uanl.mx/1521/1/brecha_salarial.pdf
Mendoza, J. E. y García, K. J. (2009). Discriminación salarial por género en México. Problemas de desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía. 40 (156), pp. 77-99 En: https://www.redalyc.org/pdf/118/11820096006.pdf DOI: https://doi.org/10.22201/iiec.20078951e.2009.156.7754
Ortiz, J., Picazzo, E. y E. Alvarado. (2020a). Does gender affect business continuity? An analysis with hierarchical modeling. Nova Scientia, 12, (25). pp. 1-17. DOI: https://doi.org/10.21640/ns.v12i25.2537
Ortiz, J., Picazzo, E. y E. Alvarado. (2020b). Diferencias entre hombres y mujeres en los determinantes de las intenciones de continuidad de los micronegocios en México. Acta Universitaria, Volumen 30. pp. 1-15. DOI: https://doi.org/10.15174/au.2020.2655
Rodríguez, R. (2015). Los derechos de las mujeres en México, breve recorrido. Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México. En: https://inehrm.gob.mx/work/models/inehrm/Resource/1484/1/images/HistMujeresMexico.pdf
Rodríguez, R. E. y Limas, M. (2017). Análisis de las diferencias salariales y discriminación por género por áreas profesionales en México. Estudios Sociales 27 (49), pp. 121-150 En: https://www.redalyc.org/pdf/417/41749480005.pdf
Secretaría de Economía y Trabajo (2021). N.L. Construcción Personal Ocupado y Remuneraciones Medias. DATA Nuevo León. Secretaría del Trabajo. En: http://datos.nl.gob.mx/n-l-construccion-personal-ocupado-y-remuneraciones-medias/.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publiquen en la revista VinculaTégica EFAN aceptan el siguiente aviso de derechos de autor:
a). Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación de la obra bajo una licencia de atribución de Creative Commons. Esta licencia permite a otros compartir la obra siempre que se reconozca la autoría original y la publicación inicial en esta revista.
b). Los autores pueden establecer acuerdos contractuales adicionales de manera independiente para la distribución no exclusiva de la versión publicada en la revista (por ejemplo, publicarla en un repositorio o incluirla en un libro), siempre que se reconozca la publicación inicial en esta revista.
c). Se permite a los autores autoarchivar su trabajo en repositorios institucionales o en su propio sitio web antes y durante el proceso de envío, ya que esto puede fomentar intercambios productivos y aumentar la citación temprana y general del trabajo publicado.
