Elementos del coeficiente intelectual que influyen en la integración laboral del capital humano en una empresa de Monclova, Coahuila

Blanca Estela Montano-Pérez; Luis Horacio Salas-Torres; César Rolando Barboza-Lara

doi:10.29105/vtga9.6-478

Autores/as

Blanca Estela Montano-Pérez Universidad Autónoma de Coahuila https://orcid.org/0000-0002-6646-8947
Luis Horacio Salas-Torres Universidad Autónoma de Coahuila https://orcid.org/0000-0002-6924-6792
César Rolando Barboza-Lara Universidad Autónoma de Coahuila https://orcid.org/0000-0002-2416-4662

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga9.6-478

Palabras clave:

Capital humano, Coeficiente intelectual, Habilidades Cognitivas, Integración laboral

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo, ddeterminar los elementos del coeficiente intelectual que influyen en la integración laboral del capital humano y establecer una propuesta para la toma de decisiones, permitiendo mayor confiabilidad en el proceso. En el diseño de investigación se consideró el enfoque cuantitativo, descriptivo. El estudio se realizó utilizando el test de inteligencia Terman Merril como instrumento de evaluación, aplicado a una muestra de 150 personas con interés en incorporarse a una empresa de iniciativa privada, ubicada en Monclova, Coahuila. México. Los resultados revelan no solo el coeficiente intelectual, también el análisis específico de las habilidades cognitivas que permitirán hacer un comparativo con las competencias laborales requeridas en las posiciones que se oferten, proporcionando soporte en las decisiones del proceso de integración de personas a la organización. Las principales conclusiones permitieron identificar que el coeficiente intelectual determina la decisión de contratación, y de manera específica la medición de las habilidades cognitivas como: Información, juicio, vocabulario, síntesis, concentración, análisis, abstracción, planeación, organización y atención están directamente relacionadas con las competencias requeridas por la organización, conocer el grado de desarrollo de habilidades cognitivas aumentará la confiabilidad en la decisión de integración laboral.

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Biografía del autor/a

Blanca Estela Montano-Pérez, Universidad Autónoma de Coahuila

Dra. Blanca Estela Montano Pérez. Doctora en Administración y Alta Dirección, Maestría en Educación, Especialidad en Psicología Infantil, Licenciada en Psicología, ha realizado Estancias Académicas: en la Universidad Politécnica de Valencia, España (2021), en la Universidad Autónoma de Yucatán, México (2022), en la Universidad de Vigo, España (2023) Es miembro del SNI nivel I. Miembro del Sistema Estatal de Investigadores en Coahuila, Integrante del Cuerpo Académico en Consolidación: Gestión Organizacional y Desarrollo de Negocios. Es autora y coautora de más de 25 artículos en revistas arbitradas e indexadas en diferentes países como: Estados Unidos, Cuba, Japón, Costa Rica, España y México. Ha Participado como ponente en Congresos Nacionales e Internacionales, Miembro de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad, y de la Red Nacional de Investigación Mipymes del Consorcio de Universidades Mexicanas. (CUMEX). Es Evaluadora Nacional ANFECA en proyectos de emprendedores y Evaluadora PRODEP. Asesor y Jurado en Tesis a nivel Licenciatura y Posgrado. Es Presidenta de la Academia de Recursos Humanos en la Facultad de Contaduría y Administración y de la Academia de la Coordinación de la Unidad Norte de la Universidad Autónoma de Coahuila. Actualmente es Coordinadora de Investigación y Difusión de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Coahuila.

Correo: blancamontanoperez@uadec.edu.mx

ORCID: https//orcid.org/0000-0002-6646-894

Luis Horacio Salas-Torres, Universidad Autónoma de Coahuila

Dr. Luis Horacio Salas Torres, ingenierío industrial ITS Instituto Tecnológico de Saltillo, Maestría en Administración FCA Monclova UADEC, Doctorado en Administración y Alta Dirección FCA Torreón UADEC.

También cuenta con diplomados y certificaciones en diversas áreas entre los que se destacan Auditor Líder en ISO 9001 y 14000 por ABS Group.

Experiencia en diversas áreas de la industria en diversos puestos (GM Ramos Arizpe y filiales de GM) he sido consultor en el sector privado, en forma independiente empresa Transphorma, en las áreas de calidad y Blance Score Card; Director en Coahuila del Bachillerato en línea CIIE.

Ha participado como ponente en diversos congresos nacionales e internacionales y en la publicación de artículos, libros y materiales educativos de sus áreas de especialidad.

Actualmente se desempeña como profesor-investigador perfil prodep en la Facultad de Contaduría y Administración de Monclova impartiendo cátedra a nivel licenciatura y maestría. pertenezco al SNI con nivel candidato

César Rolando Barboza-Lara, Universidad Autónoma de Coahuila

Dr. César Barboza Lara. Doctor en Estudios de Población por el Colegio de México, Maestro en Estudios de Población por El Colegio de la Frontera Norte y Licenciado en Relaciones Internacionales por el Tec de Monterrey. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) desde el 2021. Actualmente adscrito a la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Coahuila. Sus líneas de investigación versan sobre el entorno económico y social de las organizaciones. Estudia y analiza temas organizacionales como administración, recursos humanos, calidad, liderazgo, clima organizacional, negocios internacionales, entre otros. Actualmente cursa la Maestria en Negocios Internacionales y Comercio Exterior en el Centro Europeo de Posgrado, en España.

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