Factores del comportamiento en el capital humano que impactan en la adaptación al teletrabajo

Martha Elva Chávez-Ramírez; Joel Mendoza-Gómez

doi:10.29105/vtga10.3-491

Autores/as

Martha Elva Chávez-Ramírez Universidad Autónoma de Nuevo León https://orcid.org/0009-0007-4985-2406
Joel Mendoza-Gómez Universidad Autónoma de Nuevo León https://orcid.org/0000-0001-7525-6367

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga10.3-491

Palabras clave:

Adaptación, teletrabajo, tecnoestrés, trabajo en equipos virtuales, bienestar trabajo – familia, trabajo en casa

Resumen

En la actualidad la adaptación al teletrabajo es algo que varias empresas enfrentan, el concepto de adaptación al teletrabajo tiene diversos enfoques y nombres; asi como diferentes teorías y modelos unidimensionales y multidimensionales, estudios empíricos, tomando en cuenta que factores tales como el tecnoestrés (TEC), el trabajo en equipos virtuales (TEV) y el bienestar trabajo familia (BTF) pueden impactar en la adaptación al teletrabajo (AT). El objetivo fue llevar a cabo una revisión de literatura para poder identificar el impacto de estos factores en la adaptación al teletrabajo. La revisión de literatura se realizó desde la perspectiva cuantitativa – deductiva. En los resultados se sugieren 3 hipótesis, las cuales se plantean en el modelo gráfico y que son fundamentadas en la teoría encontrada y existente que relaciona la AT con las variables de TEC, TEV y BTF. La presente investigación puede aportar en investigaciones futuras y otorgar elementos que son de interés para las organizaciones mexicanas, las cuales dentro del contexto actual en que se encuentran a raíz de la pandemia tienen la necesidad de estudiar y desarrollar herramientas que permitan generar una mayor comprensión y por lo tanto una adaptación más exitosa del teletrabajo en su capital humano.

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Biografía del autor/a

Joel Mendoza-Gómez, Universidad Autónoma de Nuevo León

El Dr. Joel Mendoza Gómez es Doctor en Filosofía en Administración (Ph.D.) por el ITESM, EGADE, Campus Monterrey. Maestro en Administración con Especialidad en Recursos Humanos por la U.A.N.L. Licenciado en Economía por la U.A.N.L.

Profesor titular e investigador en el Posgrado de la Facultad de Contaduría Pública y Administración. U.A.N.L. Miembro del SNI Nivel I. (2010-2012) y (2016-2018). Cuenta con Perfil PROMEP/D (desde 2005 al 2023, seis periodos). Integrante del Cuerpo Académico consolidado CA – 259 “Innovaciones Organizacionales” desde el 2012 hasta el 2022.

Premio de Investigación UANL 2006 en Ciencias sociales, siendo el primero para FACPYA.

Líneas de investigación: Comportamiento Organizacional: equipos de trabajo en el aula universitaria; grupos y equipos de trabajo en organizaciones; Argumentación en la teoría administrativa; empowerment individual y empowerment en grupos; modelos mentales compartidos; cultura organizacional. Estrategia Empresarial.

Coordinador de la Maestría en Administración desde el 2012. Presidente del Comité de Maestría en Administración, FACPYA UANL. Logrando la autorización del nuevo plan de estudios de la Maestría en junio del 2018 y la certificación PNPC del CONACYT en agosto del 2019. Recientemente, logrando la autorización de una reestructuración del plan de estudios de la Maestría.

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