Factores del comportamiento en el capital humano que impactan en la adaptación al teletrabajo

Martha Elva Chávez-Ramírez; Joel Mendoza-Gómez

doi:10.29105/vtga10.3-491

Authors

Martha Elva Chávez-Ramírez Autonomous University of Nuevo León https://orcid.org/0009-0007-4985-2406
Phd. Joel Mendoza Gómez Autonomous University of Nuevo León https://orcid.org/0000-0001-7525-6367

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga10.3-491

Keywords:

adaptation, teleworking, technoestrés, work in virtual teams, work well -being – family, home office

Abstract

At present, adaptation to teleworking is something that several companies face, the concept of adaptation to teleworking has various approaches and names; as well as different theories and unidimensional and multidimensional models, empirical studies, taking into account that factors such as technoestrés (TEC), virtual team work (TEV) and family working well -being (BTF) can impact adaptation to teleworking ( At).The objective of this work is to carry out a literature review in order to identify the impact of these factors on adaptation to telecommuting. The literature review was carried out from the quantitative - deductive perspective. In the results, 3 hypotheses are suggested, which are raised in the graphic model and that are based on the theory found and existing that relates the adaptation to teleworking with the TEC, TEV and BTF. The present research can contribute in future investigations and grant elements that are of interest to Mexican organizations, which within the current context in which they are in the wake of the pandemic have the need to study and develop tools that allow generating greater understanding and Therefore a more successful adaptation of teleworking in its human capital.

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Author Biography

Phd. Joel Mendoza Gómez, Autonomous University of Nuevo León

Dr. Joel Mendoza-Gómez is a faculty member in the doctoral program of the business school at the Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), and a certified researcher by the Instituto Nacional de Investigadores of Conacyt in Mexico. He also serves as an academic coordinator for the MBA program at UANL. His current research areas are team empowerment and effectiveness, work team competencies, and team-based learning. He has published many articles and books on team effectiveness and high performance. Dr. Mendoza-Gómez received his professional degree in economics and an MBA at the Universidad Autónoma de Nuevo León, and a Ph.D. in management at the Instituto Tecnológico de Monterrey (ITESM).

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