Factores que indicen en la brecha salarial de una empresa de manufactura en el área metropolitana de Monterrey
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga6.1-641Palabras clave:
brecha salarial, empresa, género, remuneraciónResumen
El presente artículo muestra la caracterización de los
empleados de una empresa manufacturera ubicada en el
área metropolitana de Monterrey del estado de Nuevo
León, donde se aplicó una encuesta como instrumento de
recolección de datos a 114 empleados durante el primer
cuatrimestre del año 2019. Efectuando un análisis de
regresión multivariable, los resultados obtenidos
muestran que existe una diferencia en las remuneraciones
que perciben las mujeres con respecto a los hombres, y
esto se debe en gran medida a factores como la edad, el
género y el grado de escolaridad, los cuales tienen un
impacto significativo en la brecha salarial.
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