Las Jornadas laborales y la cultura organizacional como  desencadenantes del Síndrome de Burnout en el personal de salud: una revisión de literatura

Cynthia Karyna López-Botello; Adriana Segovia-Romo; Alexis Jazmín Morán-Huertas

doi:10.29105/vtga6.1-644

Autores/as

Cynthia Karyna López-Botello Universidad Autónoma de Nuevo León
Adriana Segovia-Romo Universidad Autónoma de Nuevo León https://orcid.org/0000-0002-7534-3003
Alexis Jazmín Morán-Huertas Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga6.1-644

Palabras clave:

Burnout, Jornadas Laborales, Cultura Organizacional, Profesionales de la Salud

Resumen

El Síndrome de Burnout es producto de un estrés laboral
crónico. Es común encontrar que dentro de las
organizaciones, los trabajadores se encuentran sometidos
bajo mucha presión, lo cual a la larga va afectando tanto a
la organización como a la salud del empleado, el resultado
de tantas presiones es el estrés. Actualmente, los
profesionales del área de la salud son de los trabajadores
con mayores demandas laborales y presión dentro de su
entorno de trabajo. Se considera que las jornadas laborales,
así como la cultura organizacional dentro de los hospitales
puede estar afectando la salud de los profesionistas y
desarrollando niveles de estrés tan elevados que llevan a la
aparición del Síndrome de Burnout. La presente
investigación tiene como objetivo general, realizar una
revisión de literatura con el propósito de identificar la
información existente acerca de las jornadas laborales, la
cultura organizacional y el Síndrome de Burnout y así
conocer los conceptos primordiales del tema para realizar
futuras investigaciones.

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