Diferencias en la motivación Laboral entre la Generación X y la Generación Y, y su impacto en las organizaciones.

Ruth Isela Martínez-Valdez; María del Carmen Catache-Mendoza; Zita Mirthala Huerta-Cerda

doi:10.29105/vtga6.1-648

Autores/as

Ruth Isela Martínez-Valdez Universidad Autónoma de Nuevo León
María del Carmen Catache-Mendoza Universidad Autónoma de Nuevo León
Zita Mirthala Huerta-Cerda Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga6.1-648

Palabras clave:

Motivación, Generación X, Generación Y, Motivación intrínseca, Motivación extrínseca

Resumen

Con la inserción a los centros de trabajo de la Generación
Y, surgen cuestionamientos sobre las diferencias en la
motivación laboral, esto debido a su convivencia con otras
generaciones. El objetivo de este estudio es identificar
estas diferencias, para lo cual se aplicaron 346 encuestas
en el área metropolitana de Monterrey a personas
consideradas de la Generación X y la Generación Y, de los
cuales se encuestó a 173 personas de cada una de estas
generaciones. Los resultados del estudio demuestran que
existen marcadas diferencias con respecto a la motivación
laboral entre la Generación X y Y.

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