¿El compromiso organizacional depende de la edad, escolaridad y antigüedad de los trabajadores?

Maura Odalid Alba-Carrión; Aurora Irma Máynez-Guaderrama

doi:10.29105/vtga3.3-1098

Authors

Maura Odalid Alba-Carrión Juárez Autonomous University of Tabasco
Aurora Irma Máynez-Guaderrama Juárez Autonomous University of Tabasco

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga3.3-1098

Keywords:

organizational commitment, civil association, organization

Abstract

Currently, in the organizations there are several factors that influence the workers for a good development of their activities, one of the most important is the organizational commitment. The objective of this research was to analyze the organizational commitment and diverse demographic characteristics of the employees who work in a civil association located in Ciudad Juárez. The study was a quantitative, non-experimental, cross-sectional and descriptive, and an instrument with 13 items was used to evaluate the organizational commitment to a sample of 50 workers. Analysis of variance was performed, considering demographic variables age, schooling and seniority. The results show that there are no significant differences in any of the demographic variables analyzed.

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