Generación Y de la UANL: El grado de Importancia de los Factores Personales y Flexibilidad Laboral para permanecer en su trabajo.
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga6.1-574Keywords:
Generación Y, factores personales, Flexibilidad Laboral, Permanencia LaboralAbstract
The objective of this research is to Identify the Degree
of Importance of personal factors and labor flexibility
for the permanence of the Generation “Y” of the
U.A.N.L. The approach used in this research was of a
quantitative nature with a non-experimental and
transversal design, with a descriptive scope. The sample
was of an incidental non-probabilistic type. The
participants in this study were 154 students with work
from different University dependencies. 45% of the
participants were male and 55% female. For this study,
a scale was elaborated whose name is “Labor
Permanence of Generation “Y” which was made up of a
total of 23 items with a Likert-type scale with 5 response
options. The results are very interesting since a
comparison is made between gender and five subscales
are measured for each objective variable.
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