El clima laboral como elemento de gestión en crisis laboral
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga6.2-676Keywords:
clima laboral, gestión, crisis laboral, talento, recursos humanosAbstract
The aim of the research work, non-experimental, longitudinal and descriptive scope, mixed approach was to analyze the perception of staff by measuring the work environment in an engineering company after the efforts made by a labor crisis. The measurement was based according to the model Marvin Weisbord and a questionnaire considering the respective factors and issues. A perception index per year, a minimum level of acceptance, as well as strengths and weaknesses in aspects of organizational development were identified. It was concluded that the working environment shows increasing favorably, and positive impact on your index measurement. Also, the strengths and weaknesses in general, department and type of staff (administrative and sindicalizado personal) were identified.
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