Liderazgo en la cultura organizacional de Mipymes hoteleras
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga4.1-812Keywords:
Liderazgo, Cultura organizacional, Turismo, MipymesAbstract
This research approaches subjects that have been object of analysis in other researches, however, it aims to contribute with knowledge to the MSMEs of the hotel sector about the perception that the administrative collaborators have about the importance of leadership style exercised and its possible influence in the organizational culture as a matter of integrity and identity. The research is descriptive type with non-experimental transversal design, the small hotels in the city of Campeche were considered as a population under analysis, to which a sample was not determined considering its number, but they were registered according to the data of the Mexican Business Information System; results obtained based on the indicators built ex professo, indicate that the leadership style doesn’t face the problems with opportunity, nor challenges and risks to innovate, even when the trust levels given by the employees are acceptable, there are required structured processes for the transmission of the organizational culture as a matter of identity and business integration.
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