Desarrollo profesional como fuente de ventaja competitiva en las organizaciones

Karina Alejandra Broniman-Ramírez; María Marisela Vargas-Salgado

doi:10.29105/vtga4.1-851

Authors

Karina Alejandra Broniman-Ramírez Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
María Marisela Vargas-Salgado Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga4.1-851

Keywords:

desarrollo profesional, ventaja competitiva, capacitación.

Abstract

Professional development is a relevant issue in the organizational context, since through this the companies empower their emplo- yees to be more competitive. The objective of this research is to analyze the professional development of students and graduates who approach the work environment and how professional deve- lopment creates competitive advantages for the company. A quan- titative, non-experimental, transversal and descriptive method was used. The sample was not probabilistic, a total of 120 question- naires were collected that were applied directly to the indirect and administrative employees as subjects of study, in addition the cons- truct was measured with 9 items. The data was analyzed with the statistical tool SPSS. Among the results it is highlighted that the company trains students and graduates, for permanent change in daily activities, as well as opportunities for promotion and oppor- tunities for promotion.

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