Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones

Authors

  • Elda Ayde De León-De la Garza Autonomous University of Nuevo León image/svg+xml
  • Cristina Isabel Laines-Alamina Autonomous University of Nuevo León image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga4.1-891

Keywords:

competencias, gestión, organizaciones, innovación, capital humano

Abstract

The objective of this study is to identify the factors that affect the successful implementation of competency management in organizations, and their impact on the generation and development of innovation in personnel management processes. It is necessary to understand that competences are not a current issue, they have evolved over time, until they become a necessity. There are many benefits provided by a management system of this nature, however it is necessary to know the difficulties that may arise in the adoption process to take necessary measures in its implementation.

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Published

2018-09-28

How to Cite

De León-De la Garza, E. A., & Laines-Alamina, C. I. (2018). Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones. Vinculategica Efan, 4(1), 282–288. https://doi.org/10.29105/vtga4.1-891

Issue

Vol. 4 No. 1 (2018): VinculaTégica EFAN 4(1) Enero - Junio 2018

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