¿El compromiso organizacional depende de la edad, escolaridad y antigüedad de los trabajadores?

Maura Odalid Alba-Carrión; Aurora Irma Máynez-Guaderrama

doi:10.29105/vtga3.3-1098

Autores/as

Maura Odalid Alba-Carrión Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Aurora Irma Máynez-Guaderrama Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga3.3-1098

Palabras clave:

compromiso organizacional, asociación civil, organización.

Resumen

Actualmente, en las organizaciones existen diversos factores que influyen en los trabajadores para un buen desarrollo de sus actividades; uno de los más importantes, es el compromiso organizacional. El objetivo de esta investigación fue analizar si en esta variable influyen diversas características demográficas de los empleados que laboran en una asociación civil ubicada en Ciudad Juárez. El estudio fue de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo, se utilizó un instrumento con 13 ítems que permitió evaluar el compromiso organizacional a una muestra de 50 trabajadores. Se realizaron análisis de varianza, considerando como variables demográficas la edad, la escolaridad y la antigüedad. Los resultados demuestran que no existen diferencias significativas en ninguna de las variables demográficas analizadas.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Allen, N. J. y Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276.

Arciniega, L. M. y González, L. (2012). Explorando los flancos de la lealtad: análisis de la estructura y significado de la dimensión normativa compromiso 10.1174/021347412802845568 organizacional. Revista de Psicología Social, 27(3), 273-285. doi:

Bayona, C., Legaz, S. G. y Madorrán, C. (1999). Compromiso organizacional: implicaciones para la gestión estratégica de los recursos humanos: Departamento de Gestión de Empresas. Universidad Pública de Navarra.

Betanzos, N. D. (2007). Análisis psicométrico del compromiso organizacional como variable actitudinal. Anales de Psicología, 23(2), 207.

Böhrt, R., Solares, L. y Romero, C. (2014). Evolución del Contrato Psicológico y el Compromiso Organizacional con la Edad y la Antigüedad. Ajayu Órgano de Difusión Científica del Departamento de Psicología UCBSP, 12(1), 33-63.

Carbó, G. T. y Segovia, A. O. (2011). Antecedentes Organizacionales y Personales de las Intenciones de Compartir Conocimiento: Apoyo, Clima y Compromiso con la Organización. Organizational and Individual Antecedents on Knowledge- Sharing Intention: Perceived Organizational Support, Climate and Organizational Commitment., 27(3), 213-226. doi: 10.5093/tr2011v27n3a5

Díaz, L. L. R., García, E. I. C. y Guillen, K. A. M. (2015). El impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral: el caso de Panificadora Mexicana SA de CV. Revista Raites, 1(1), 10-30.

Fenster, T. (2005). Gender and the city: the different formations of belonging: na.

Galicia, F. A. (2001). El compromiso personal hacia la organización y la intención de permanencia: algunos factores para su incremento. Facultad de Contaduría y Administración, UNAM. Revista de Contaduría y Administración, (200).

Gil M., P. R. y Mercado S., P. (2016). Influencia del compromiso organizacional en la relación entre conflictos interpersonales y el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de servicios (salud y educación).

Jaros, S. J., Jermier, J. M., Koehler, J. W. y Sincich, T. (1993). EFFECTS OF CONTINUANCE, AFFECTIVE, AND MORAL COMMITMENT ON THE WITHDRAWAL PROCESS: AN EVALUATION OF EIGHT STRUCTURAL EQUATION MODELS. Academy of Management Journal, 36(5), 951-995. doi: 10.2307/256642

Lee, K., Allen, N. J., Meyer, J. P. y Rhee, K.-Y. (2001). The Three-Component Model of Organisational Commitment: An Application to South Korea. Applied Psychology: An International Review, 50(4), 596-614.

Mañas, Á. M., Salvador, C., Boada, J., González, E. y Agulló, E. (2007). La satisfacción y el bienestar psicológico como antecedentes del compromiso organizacional. Psicothema, 19(3), 395-400.

Máynez G., A. y Cavazos A., J. (2015). ¿Permanecer o abandonar?: Análisis de variables discriminatorias en una organización no lucrativa en México. Nova scientia, 7(13), 470-494.

Meyer, J. P. y Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1), 61-89.

Omar, A. y Urteaga, F. (2008). Valores personales y compromiso organizacional. Enseñanza e investigación en Psicología, 13(2), 353-372.

Poblete, G. Z. (2009). Compromisos organizacionales de los profesores chilenos y su relación con la intención de permanecer en sus escuelas. Organizational commitment of chilean teachers and their relationship to intention to remain in their schools., 41(3), 445-460.

Ríos, M. M., Ramírez, T., del Rayo, M. y Ferrer , J. G. (2010). El empowerment como predictor del compromiso organizacional en las Pymes. Contaduría y administración(231), 103-125.

Rivas, L. T. S. y de la Fuente I., A. H. (2009). El clima y el compromiso organizacional en las organizaciones. Revista Internacional La nueva gestión organizacional, 5(9).

Rodríguez, M. Á. M., Ferrer, C. M. S., Díaz Fúnez, P. A. y Pecino Medina, V. (2014). Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública. (Spanish). Communication in Leadership Impact Commitment of Workers in Public Administration. (English), 13(4), 1581-1587. doi: 10.11144/Javeriana.UPSY13-4.icfd