Entorno laboral, factores psicosociales y bienestar psicológico
un estudio en trabajadores del sector de pintura.
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga12.4-1374Palabras clave:
Recursos Humanos, Bienestrar Laboral, Entorno LaboralResumen
Hoy en día reconocemos la necesidad de mantener una buena salud mental, el bienestar psicológico es un punto clave para los entornos laborales. Las tendencias van orientándose a este tema, a la par que lo hacen los reglamentos y leyes, como el caso de México con la irrupción de la NOM-035-STPS-2018 en años recientes. Las empresas pequeñas y medianas no cuentan en muchas ocasiones con una estructura organizacional que les permita detectar estas necesidades, es por ello que este trabajo busca dar una visión de los factores que pueden incidir en el bienestar psicológico de un grupo de trabajadores de una empresa pequeña, del sector industrial de pinturas y acabados metálicos. Este trabajo fue de carácter cuantitativo y correlacional, usando como instrumento de medición una encuesta al total de los trabajadores de la empresa; este instrumento fue desarrollado a partir de un marco teórico que permitió definir una variable dependiente (Bienestar psicológico) y 2 variables independientes, que son: Gestión Laboral y Factores Psicosociales. Los resultados se analizaron con el software SPSS y permiten dar un primer aporte para el desarrollo de un camino a seguir para empresas de este sector que aborden los temas de bienestar psicológico.
Descargas
Citas
Bhui, K. S., Dinos, S., Stansfeld, S. A., & White, P. D. (2012). A synthesis of the evidence for managing stress at work: A review of the reviews reporting on anxiety, depression, and absenteeism. Journal of Environmental and Public Health, 2012, 515874. https://doi.org/10.1155/2012/515874
Cervantes, V. H. (2005). Interpretaciones del coeficiente alfa de Cronbach. Avances en Medición, 3, 9–28.
Chen, C., Okubo, R., Hagiwara, K., Mizumoto, T., Nakagawa, S., & Tabuchi, T. (2024). The association of positive emotions with absenteeism and presenteeism in Japanese workers. Journal of Affective Disorders, 344, 319–324. https://doi.org/10.1016/j.jad.2023.10.091
Durán, M. M. (2010). Bienestar psicológico: El estrés y la calidad de vida en el contexto laboral. Revista Nacional de Administración, 1(1), 71–84. https://doi.org/10.22458/rna.v1i1.285
Edwards, J. A., Webster, S., Van Laar, D., & Easton, S. (2008). Psychometric analysis of the UK Health and Safety Executive’s Management Standards work-related stress Indicator Tool. Work & Stress, 22(2), 96–107. https://doi.org/10.1080/02678370802166599
Escobar-Pérez, J., & Cuervo-Martínez, Á. (2008). Validez de contenido y juicio de expertos: Una aproximación a su utilización. Avances en Medición, 6(1), 27–36. https://www.researchgate.net/publication/302438451_Validez_de_contenido_y_juicio_de_expertos_Una_aproximacion_a_su_utilizacion
Espinosa-Reyes, B. A., Valencia-Sandoval, K., & Corichi-García, A. (2024). Análisis cualitativo del síndrome de burnout en el personal de las oficinas de una entidad de gobierno. Vinculatégica EFAN, 10(6), 1–15. https://doi.org/10.29105/vtga10.6-981
Field, A. (2018). Discovering statistics using IBM SPSS statistics (5th ed.). SAGE Publications.
Flores Aguilar, J. C. (2022). Factores psicosociales que impactan en el estrés organizacional: Primera aproximación teórica. Vinculatégica EFAN, 7(1), 906–915. https://doi.org/10.29105/vtga7.2-52
Gamero, C. (2010). Evaluación del coste por pérdida de jornadas laborales asociado al estrés laboral: Propuesta para España. Estudios de Economía Aplicada, 28(3), 1–20. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=30120334010
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis. Pearson.
Hausknecht, J. P., Hiller, N. J., & Vance, R. J. (2008). Work-unit absenteeism: Effects of satisfaction, commitment, labor market conditions, and time. Academy of Management Journal, 51(6), 1223–1245. https://doi.org/10.5465/amj.2008.35733022
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. McGraw-Hill Education.
Hill, J. M. M., & Trist, E. L. (1955). Changes in accidents and other absences with length of service: A further study of their incidence and relation to each other in an iron and steel works. Human Relations, 8(2), 121–152. https://doi.org/10.1177/001872675500800202
Instituto Mexicano del Seguro Social. (2024, 6 de noviembre). Estrés laboral. https://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/estres-laboral
Johns, G. (2002). The psychology of lateness, absenteeism, and turnover. En Handbook of industrial, work and organizational psychology (pp. 232–252). SAGE Publications.
Juarez-García, A., Flores-Jiménez, C. A., & Pelcastre-Villafuerte, B. (2020). Factores psicosociales del trabajo y efectos psicológicos en comerciantes informales en Morelos, México: Una exploración preliminar. Salud UIS, 52(4), 402–413. https://doi.org/10.18273/revsal.v52n4-2020007
Karasek, R., Brisson, C., Kawakami, N., Houtman, I., Bongers, P., & Amick, B. (1998). The Job Content Questionnaire (JCQ): An instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristics. Journal of Occupational Health Psychology, 3(4), 322–355. https://doi.org/10.1037/1076-8998.3.4.322
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Levi, L. (1984). Stress in industry: Causes, effects and prevention. International Labour Office.
Luceño-Moreno, L., Talavera-Velasco, B., Martín-García, J., & Escorial, S. (2017). Factores de riesgo psicosocial como predictores del bienestar laboral: Un análisis SEM. Ansiedad y Estrés, 23(2–3), 66–70. https://doi.org/10.1016/j.anyes.2017.09.001
Moreira, A. S., & de Lucca, S. R. (2020). Psychosocial factors and burnout syndrome among mental health professionals. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 28, e3336. https://doi.org/10.1590/1518-8345.4175.3336
Mucci, N., Giorgi, G., Cupelli, V., Gioffrè, P. A., Rosati, M. V., Tomei, F., Tomei, G., Breso Esteve, E., & Arcangeli, G. (2015). Work-related stress assessment in a population of Italian workers: The stress questionnaire. Science of the Total Environment, 502, 673–679. https://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2014.09.069
Mucci, N., Giorgi, G., Roncaioli, M., Fiz Perez, J., & Arcangeli, G. (2016). The correlation between stress and economic crisis: A systematic review. Neuropsychiatric Disease and Treatment, 12, 983–993. https://doi.org/10.2147/NDT.S98525
Nader, M., Peña, S., & Sánchez, E. (2014). Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: Hacia un modelo de organización saludable en Colombia. Estudios Gerenciales, 30(130), 31–39. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.02.006
Paganin, G., De Angelis, M., Pishe, E., Violante, F., Guglielmi, D., & Pietrantoni, L. (2023). The impact of mental health leadership on teamwork in healthcare organizations: A serial mediation study. Sustainability, 15(9), 7337. https://doi.org/10.3390/su15097337
Peiró, J. M., & Rodríguez, I. (2008). Factores psicosociales, salud y bienestar en el trabajo: Estado de la cuestión y perspectivas de futuro. Papeles del Psicólogo, 29(1), 59–67. http://www.cop.es/papeles
Perales-Martínez, C., & Araiza-Vázquez, M. de J. (2021). Factores organizacionales que influyen en el estrés laboral del personal docente en universidades del Área Metropolitana de Monterrey. Vinculatégica EFAN, 7(1), 897–905. https://doi.org/10.29105/vtga7.2-34
Ramos-Narváez, A. D., Coral-Bolaños, J. A., Villota-López, K. L., Cabrera-Gómez, C. C., Herrera-Santacruz, J. P., & Rivera-Porras, D. A. (2020). Salud laboral en administrativos de educación superior: Relación entre bienestar psicológico y satisfacción laboral. Archivos Venezolanos de Farmacología y Terapéutica, 39(2), 237–245. https://www.semanticscholar.org/paper/Salud-laboral-en-administrativos-de-Educaci%C3%B3n-entre-Ramos-Narv%C3%A1ez-Coral-Bola%C3%B1os/57e5b86463f3bcbceeb09455261121d6155ae1da
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.106
Salanova, M. (2002). Psicología de la salud ocupacional. Pirámide.
Sánchez-Gómez, M., Giorgi, G., Finstad, G. L., Alessio, F., Ariza-Montes, A., Arcangeli, G., & Mucci, N. (2021). Economic stress at work: Its impact over absenteeism and innovation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(10), 5265. https://doi.org/10.3390/ijerph18105265
Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park, N., & Peterson, C. (2005). Positive psychology progress: Empirical validation of interventions. American Psychologist, 60(5), 410–421. https://doi.org/10.1037/0003-066X.60.5.410
Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27–41. https://doi.org/10.1037/1076-8998.1.1.27
Soomro, B., Shah, N., & Mangi, R. (2020). The impact of organizational culture on knowledge sharing and absorptive capacity: A study of the microfinance institutions in Pakistan. South Asian Journal of Business Studies. https://doi.org/10.1108/SAJBS-01-2024-0038
Taherdoost, H. (2019). What is the best response scale for survey and questionnaire design: Review of different lengths of rating scale/attitude scale/Likert scale. International Journal of Academic Research in Management (IJARM), 1–12. https://www.researchgate.net/publication/343994538_What_Is_the_Best_Response_Scale_for_Survey_and_Questionnaire_Design_Review_of_Different_Lengths_of_Rating_Scale_Attitude_Scale_Likert_Scale
Treviño-Reyes, R., Segovia-Romo, A., & Mendoza-Gómez, J. (2019). Factores relacionados con el burnout en las organizaciones. Vinculatégica EFAN, 1138–1151. https://doi.org/10.29105/vtga5.2-732
Vargas, C. (2021). Factores de riesgo psicosocial y salud mental en trabajadores de una empresa textil. Horizonte Sanitario, 20(1), 121–130. https://doi.org/10.19136/hs.a20n1.3972
Vignoli, M., Muschalla, B., & Mariani, M. G. (2017). Workplace phobic anxiety as a mental health phenomenon in the Job Demands-Resources model. BioMed Research International, 2017, 3285092. https://doi.org/10.1155/2017/3285092
World Health Organization. (2001). Informe sobre la salud en el mundo 2001: Salud mental: Nuevos conocimientos, nuevas esperanzas. Organización Mundial de la Salud. https://iris.who.int/handle/10665/42447
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Dra. Carolina Solís Peña, Dr. Daniel Humberto Dávila Rodriguez, Dr. Juan Manuel Hernandez Ramos
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publiquen en la revista VinculaTégica EFAN aceptan el siguiente aviso de derechos de autor:
a). Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación de la obra bajo una licencia de atribución de Creative Commons. Esta licencia permite a otros compartir la obra siempre que se reconozca la autoría original y la publicación inicial en esta revista.
b). Los autores pueden establecer acuerdos contractuales adicionales de manera independiente para la distribución no exclusiva de la versión publicada en la revista (por ejemplo, publicarla en un repositorio o incluirla en un libro), siempre que se reconozca la publicación inicial en esta revista.
c). Se permite a los autores autoarchivar su trabajo en repositorios institucionales o en su propio sitio web antes y durante el proceso de envío, ya que esto puede fomentar intercambios productivos y aumentar la citación temprana y general del trabajo publicado.
