Diferencias en la motivación laboral entre personas de las generaciones Baby Boomers, X y Y que residen en Nuevo León

Autores/as

  • Gloria Pedroza Cantú Universidad Autónoma de Nuevo León
  • María Alejandra García González Universidad Autónoma de Nuevo León
  • María del Carmen Catache Mendoza Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga7.2-30

Palabras clave:

Motivación

Resumen

La sociedad crea en las personas necesidades psicológicas y los individuos buscan satisfacerlas, surgiendo así la motivación intrínseca y extrínseca. La diversidad generacional en el mercado laboral es un desafío para las organizaciones al generar políticas que permitan atraer y mantener al talento humano (Díaz, López, & Roncallo, 2017). Este estudios tiene por objetivo indagar si pertenecer a determinada Generación impacta en la motivación laboral intrínseca y extrínseca.  Se diseñó y validó una encuesta aplicada a 518 personas residentes en el área metropolitana de Monterrey, México consideradas Generación Baby Boomers, X o Y. Los resultados muestran diferencias significativas en favor de la Generación Y, aceptando las hipótesis de investigación. En conclusión, la Generación Y tiene un mayor nivel de motivación laboral.

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Citas

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Publicado

18-12-2021

Cómo citar

Pedroza Cantú, G., García González, M. A., & Catache Mendoza, M. del C. (2021). Diferencias en la motivación laboral entre personas de las generaciones Baby Boomers, X y Y que residen en Nuevo León. Vinculatégica EFAN, 7(1), 318–330. https://doi.org/10.29105/vtga7.2-30