Modelo de Gestión de la Información para el clima laboral en la organización, a partir de la escala de valores humanos
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga6.1-590Palabras clave:
Modelo, Modelo de gestión de la información, mejora continua, clima laboral, Escala de Valores HumanosResumen
El objetivo principal de la investigación es el de analizar
uno de los aspectos fundamentales que determinan el
comportamiento del ser humano ya sea en el ámbito
personal como, para el caso de este análisis, en el ámbito
laboral, que son los valores humanos. A través de esta
información, se desarrolló un modelo que sirve de
herramienta para identificar y anticipar comportamientos
en el personal técnico que conforma la estructura de
confianza de la organización, toda vez que son ellos los
responsables de ejecutar los planes y programas de
trabajo encaminados a lograr las metas y objetivos de la
empresa y de igual manera son los responsables a través
de su comportamiento y actitudes, de propiciar en su
entorno un clima laboral favorable para el personal
manual que se encuentra a su cargo, coadyuvando en los
resultados que se esperan de la organización, logrando
con ello la mejora continua.
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