Modelo de Gestión de la Información para el clima laboral en la organización, a partir de la escala de valores humanos
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga6.1-590Palabras clave:
Modelo, Modelo de gestión de la información, mejora continua, clima laboral, Escala de Valores HumanosResumen
El objetivo principal de la investigación es el de analizar
uno de los aspectos fundamentales que determinan el
comportamiento del ser humano ya sea en el ámbito
personal como, para el caso de este análisis, en el ámbito
laboral, que son los valores humanos. A través de esta
información, se desarrolló un modelo que sirve de
herramienta para identificar y anticipar comportamientos
en el personal técnico que conforma la estructura de
confianza de la organización, toda vez que son ellos los
responsables de ejecutar los planes y programas de
trabajo encaminados a lograr las metas y objetivos de la
empresa y de igual manera son los responsables a través
de su comportamiento y actitudes, de propiciar en su
entorno un clima laboral favorable para el personal
manual que se encuentra a su cargo, coadyuvando en los
resultados que se esperan de la organización, logrando
con ello la mejora continua.
Descargas
Citas
ActionCOACH México. (s.f.). Reglas de Oro para un Buen Clima Laboral. Coaching en Acción , 1-2.
Arciniega, R. de E., y González, F. L. (2002). Individual Values and perceived corporate values: An empirical aproach. Revista de Psicología Social Aplicada, Vol. 12, no. 1.
Cañavate, A. M. (2003). Sistemas de información en las empresas. Recuperado el 10 de febrero de 2013, de Hipertext.net: http://hipetext.net
Chiavenato, I. (1994). Administración de Recursos Humanos, México: Mc Graw Hill.
Chiavenato, Idalberto (2005). Comportamiento Organizacional. México, Thomson.
Cruzado,J. (1995).Técnicas de modelado. Manual de técnicas de Modificación de terapia de conducta.Madrid. Pirámide.
Guzmán-Obando J., de la Rosa J.L., Aciar S., Montaner M., Castán J.A.,Laria J. (2008) The User’s Human Values Scale Methodology in Recommender Systems from Several Information Sources of the Organization. In: Gelbukh A., Morales E.F. (eds) MICAI 2008: Advances in Artificial Intelligence. MICAI 2008. Lecture Notes in Computer Science, vol 5317. Springer, Berlin, Heidelberg DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-88636-5_85
Guzmán-Obando, J., González, G., Ruiz, R.U., y de la Rosa, J.L. (2010). Modelling The Human Values Scale in Recommender Systems: The Method; ECAI 2006 Workshop on Recommender Systems; Riva del Garda - Italia; Aug. 28 – Sept.
Han, J., Pei, J., & Kamber, M. (2011). Data mining: concepts and techniques. Elsevier.
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2011). Metodología de la Investigación. Colombia: McGRAW-HILL. Moos, R. H.,
Moos, B. S., Trickett, E. J., Fernández Ballesteros, Rocío. (1999). Escalas de clima social: familia (FES), trabajo (WES), instituciones penitenciarias (CIES) y centro escolar (CES); TEA Ediciones, Publicaciones de psicología aplicada; ISBN: 978-84-7174-608-5.
Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional, México: Prentice Hall
Schwartz, S. H. (2006). Basic human values: Theory, measurement, and applications. Revue française de sociologie.
Torrón Durán, Ricardo (2012). Publicaciones de Ingeniería en Sistemas “El Análisis de los Sistemas”. ISDEFE, c/ Edison, 4, 28006 Madrid.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los derechos del trabajo pertenecen a los autores, sin embargo, los autores otorgan a la revista los derechos de primera publicación, procesamiento, difusión y archivo relativos a la obra literaria, a través de una licencia de derechos patrimoniales, dentro de los límites establecidos en la “Ley Federal del Derecho de Autor” vigente, así como a los intereses de la revista VinculaTégica Efan y a los de la Facultad de Contaduría Pública y Administración de la Universidad Autónoma de Nuevo León.