Diagnóstico de Factores grupales del clima organizacional en una empresa restaurantera establecida en la Ciudad de Xalapa, Veracruz
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga6.2-660Palabras clave:
Clima organizacional, Administración, OrganizaciónResumen
El presente estudio tiene como propósito mostrar los resultados obtenidos en el avance del trabajo recepcional de un programa de Maestría en el campo de la Administración, orientado al estudio del clima organizacional prevaleciente en una empresa restaurantera en la ciudad de Xalapa, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, México. El estudio fue no experimental, transversal, cuantitativo con alcance descriptivo de las tres dimensiones que conformaron la variable y que fueron denominadas como: Factores individuales; Factores grupales y Factores organizacionales. Se diseñó un cuestionario a través del cual se obtuvo información de cincuenta y cuatro trabajadores pertenecientes a la empresa. En este documento se describen los resultados de la Dimensión de factores grupales, debido que las otras dos dimensiones se encuentran en proceso de análisis e interpretación. Se encontró que, en cuanto al logro, que los indicadores de los Factores grupales que requieren de atención para su mejora son: el Trabajo en Equipo y el Liderazgo al haber obtenido los menores porcentajes de logro (72% y 70% respectivamente).
Descargas
Métricas
Citas
Aguilar Enríquez, H. H. (2016). Trabajo en equipo y clima organizacional. Quetzaltenango, Guatemala: Universidad Rafael Landívar.
Anzola, M. O. (2003). Una mirada de la cultura corporativa. Colombia: Universidad externado de Colombia.
Ayoub Pérez, J. L. (2010). Estilos de liderazgo y sus efectos en el desempeño de la administración pública mexicana. Madrid: Universidad Autónoma de Madrid.
Brunet, L. (1987). EL clima de trabajo en las organizaciones: Definición, Diagnóstico y Consecuencias. México: Trillas.
Chiavenato, I. (2004). Introducción a la teoría general de la administración. México: Mc Graw Hill.
ESAN. (2018). ¿Cuál es la diferencia entre clima y cultura organizacional? Perú: Conexión ESAN.
Hernández Gutiérrez, G., & Hermosillo García, M. (2005). El cine-forum como recurso didáctivo para la clarificación de valores. México: Universidad Pedagógica Nacional.
Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (2007). Sabiduría de los equipos. Madrid: Ediciones Díaz de Santos. Obtenido de R. Katzenbach, J. (2007). El: dhttps://elibro.net/es/ereader/bibliotecauv/52909?page=5
Megginson, M., & Petri, J. (2005). Administración, Conceptos y Aplicación. México, D.F., México: CECSA.
Openment Group. (2017). Liderazgo: Aspectos a analizar en una encuesta de clima laboral. México: Openment Group.
Ramos, D. (2012). El Clima Organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de Abordaje. Colombia: UNAD.
Real Academia Española (RAE). (2020). Diccionario de la Real Academia Española. Obtenido de Respeto: https://dle.rae.es/respeto?m=form
Reyes Ponce, A. (2010). Administración Moderna, Segunda edición. México, D.F.: Limusa.
Rivas Tovar, L. (2010). SCRIBD. Obtenido de Monografia sobre trabajo en equipo: https://es.scribd.com/doc/112870765/Monografias-Trabajo-en-Equipo
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Comportamiento Organizacional (Decimotercera ed.). México: Pearson Educación. Obtenido de https://elibro.net/es/ereader/bibliotecauv/39534?page=1
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los derechos del trabajo pertenecen a los autores, sin embargo, los autores otorgan a la revista los derechos de primera publicación, procesamiento, difusión y archivo relativos a la obra literaria, a través de una licencia de derechos patrimoniales, dentro de los límites establecidos en la “Ley Federal del Derecho de Autor” vigente, así como a los intereses de la revista VinculaTégica Efan y a los de la Facultad de Contaduría Pública y Administración de la Universidad Autónoma de Nuevo León.