Nivel de importancia del ambiente social y sentido de pertenencia en la permanencia laboral de la generaciòn “Y” de la U.A.N.L.

Autores/as

  • Katia Site Pérez-Martínez Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • Juan Enrique Saldaña-Pérez Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • Ana Irene Cuevas-Gutiérrez Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga6.2-680

Palabras clave:

Generación Y, Ambiente Social, Sentido de Pertencia, Permanencia Laboral

Resumen

El objetivo de esta investigación es Identificar el Nivel de Importancia que tienen los factores: Ambiente Social y Sentido de Pertenencia en la permanencia laboral en hombres y mujeres de la Generación “Y” de la U.A.N.L., El enfoque utilizado en esta investigación fue de corte cuantitativo con un diseño no experimental y transversal, de alcance descriptivo. La muestra fue de tipo no probabilístico incidental. Los participantes en este estudio fueron 154 estudiantes con trabajo de diferentes dependencias Universitarias. El 45% de los participantes fueron masculinos y el 55% del sexo femenino. Para este estudio se elaboró una escala cuyo nombre es “Permanencia Laboral de la Generación “Y” la cual quedó integrada por un total de 23 ítems con escala de Tipo Likert con 5 opciones de respuesta. Los resultados son muy interesantes ya que se realiza una comparación entre el género y se miden cinco subescalas por cada variable objetivo.

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Publicado

18-12-2020

Cómo citar

Pérez-Martínez, K. S., Saldaña-Pérez, J. E., & Cuevas-Gutiérrez , A. I. (2020). Nivel de importancia del ambiente social y sentido de pertenencia en la permanencia laboral de la generaciòn “Y” de la U.A.N.L . Vinculategica Efan, 6(2), 1718–1727. https://doi.org/10.29105/vtga6.2-680

Número

Vol. 6 Núm. 2 (2020): VinculaTégica EFAN 6(2) Julio - Diciembre 2020

Sección

Artículos

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