Factores relacionados con el burnout en las organizaciones

Rosalba Treviño-Reyes; Adriana Segovia-Romo; Joel Mendoza-Gómez

doi:10.29105/vtga5.2-732

Autores/as

Rosalba Treviño-Reyes Universidad Autónoma de Nuevo León
Adriana Segovia-Romo Universidad Autónoma de Nuevo León
Joel Mendoza-Gómez Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga5.2-732

Palabras clave:

burnout, contexto, estrés laboral, investigación, rimo de vida laboral

Resumen

Por las exigencias del mundo actual complejo, incierto y ambiguo y el actual ritmo de vida laboral, cada vez son más los empleados que padecen el síndrome de burnout, llevando a México a ocupar el primer lugar mundialmente en estrés laboral. El burnout se ha convertido en una problemática que está afectando a los empleados de las organizaciones en los últimos años. En el presente trabajo teórico se analizan los factores asociados al burnout, clasificándose principalmente en laborales, sociodemográficos y psicológicos. El objetivo es el análisis del contexto actual del problema y las perspectivas teóricas de la literatura revisada, así como proponer un modelo gráfico sujeto de estudio en una futura investigación empírica.

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