Factores relacionados con el burnout en las organizaciones

Rosalba Treviño-Reyes; Adriana Segovia-Romo; Joel Mendoza-Gómez

doi:10.29105/vtga5.2-732

Authors

Rosalba Treviño-Reyes Autonomous University of Nuevo León
Adriana Segovia-Romo Autonomous University of Nuevo León
Joel Mendoza-Gómez Autonomous University of Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga5.2-732

Keywords:

burnout, contexto, estrés laboral, investigación, rimo de vida laboral

Abstract

Due to the demands of today's complex, uncertain and ambiguous world and the current pace of working life, more and more employees suffer from the burnout syndrome, leading Mexico to occupy the first place worldwide in work stress. Burnout has become a problem that is affecting employees of organizations in recent years. In the present theoretical work the factors associated to burnout are analyzed, being classified mainly in labor, sociodemographic and psychological. The objective is the analysis of the current context of the problem and the theoretical perspectives of the reviewed literature, as well as to propose a graphic model subject of study in a future empirical investigation.

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