Desarrollo profesional como fuente de ventaja competitiva en las organizaciones

Karina Alejandra Broniman-Ramírez; María Marisela Vargas-Salgado

doi:10.29105/vtga4.1-851

Autores/as

Karina Alejandra Broniman-Ramírez Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
María Marisela Vargas-Salgado Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga4.1-851

Palabras clave:

desarrollo profesional, ventaja competitiva, capacitación.

Resumen

El desarrollo profesional es un tema relevante en el contexto or- ganizacional, ya que a través de este las empresas potencian a sus empleados para ser más competitivos. El objetivo de esta investi- gación fue analizar si el desarrollo profesional crea ventaja compe- titiva sostenible para la organización. Se utilizó un método de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo. La muestra fue no probabilística, se consideraron un total de 120 empleados que se encuentran cursando una carrera universitaria. Los datos fueron analizados con la herramienta estadística SPSS. Entre los resultados se destaca que la empresa capacita a los estudiantes y egresados para mejorar continuamente en las actividades cotidia- nas, además de promover oportunidades de crecimiento y posibi- lidades de ascenso, es de resaltar que al desarrollar competencias y habilidades, la organización contribuye directamente en el incre- mento de ventajas competitivas.

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