Herramienta para mejorar el desempeño: coaching

Autores/as

  • Etheel Esquinca-de la Peña Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • Joanna Leticia Cantú-Villarreal Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • Edwin Guerra-Mancillas Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • Reyna Sareli Hernández-Salazar Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • Jesús Abraham Martínez-Rodríguez Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • José Alejandro Vega-Sosa Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • Adriana Saraí Villa-de la Garza Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga4.1-869

Palabras clave:

coaching, rendimiento, análisis estadístico, desarrollo profesional, herramientas gerenciales

Resumen

En este documento se presentan los resultados de la investigación de carácter correlativo de encuestas acerca de cómo influye el am- biente de trabajo en el desempeño de los empleados de diversas organizaciones de carácter administrativo. La metodología se centra en el análisis de investigaciones previa- mente elaboradas, la interpretación de encuestas donde se evalúa el entorno laboral desde la percepción del empleado, la aplicación y análisis de diversos estudios estadísticos.

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Publicado

28-09-2018

Cómo citar

Esquinca-de la Peña, E., Cantú-Villarreal, J. L., Guerra-Mancillas, E., Hernández-Salazar, R. S., Martínez-Rodríguez, J. A., Vega-Sosa, J. A., & Villa-de la Garza, A. S. (2018). Herramienta para mejorar el desempeño: coaching . Vinculatégica EFAN, 4(1), 182–188. https://doi.org/10.29105/vtga4.1-869

Número

Vol. 4 Núm. 1 (2018): VinculaTégica EFAN 4(1) Enero - Junio 2018

Sección

Artículos

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