Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones

Elda Ayde De León-De la Garza; Cristina Isabel Laines-Alamina

doi:10.29105/vtga4.1-891

Autores/as

Elda Ayde De León-De la Garza Universidad Autónoma de Nuevo León
Cristina Isabel Laines-Alamina Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga4.1-891

Palabras clave:

competencias, gestión, organizaciones, innovación, capital humano

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo identificar los elementos que influyen la correcta ejecución de la gestión de competencias en las organizaciones, y su impacto en la generación y el desarrollo de la innovación en los procesos de gestión del personal. Es necesario comprender que las competencias no es un tema reciente, sino que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, hasta volverse una necesidad. Son muchos los beneficios que aporta un sistema de gestión de esta naturaleza, sin embargo es necesario conocer las dificultades que se pueden presentar en el proceso de adopción para tomar medidas necesarias en su implementación.

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