Valoración del desempeño organizacional en empresas tamaulipecas
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga5.1-919Palabras clave:
desempeño organizacional, desempeño de negocio, eficacia organizacional, desempeño financiero, empresas tamaulipecasResumen
La adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo ha desencadenado en el contexto actual de los negocios retos importantes para el desempeño organizacional de las empresas. Optimizar los recursos y capacidades se ha convertido en factor de éxito para potencializar la eficiencia empresarial y proyectar una buena imagen de servicio ante la población. Es por ello que el propósito de la presente investigación es valorar el desempeño organizacional que empresas tamaulipecas perciben tener en función de tres indicadores principales: desempeño financiero, desempeño de negocio y eficacia organizacional. El estudio se realizó con enfoque cuantitativo-descriptivo con la participación de 76 empresas del sector comercial y de servicios, de tamaño mediano y grande. Como resultado principal se destaca que las empresas analizadas valoran tener un buen desempeño organizacional en lo general y por cada una de las dimensiones evaluadas
Descargas
Citas
Álvarez, E., & Sosa, S. (2013, 19 de octubre). Tamaulipas llega a su tasa más alta de desempleo. MILENIO Tamaulipas.
Calderón, G., Álvarez, C., y Naranjo, J. (2010). Estrategia competitiva y desempeño organizacional en empresas industriales colombianas. INNOVAR, Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 20(38), 13-26. DOI: 10.15446/innovar DOI: https://doi.org/10.15446/innovar
Camisón, C. y Cruz, S. (2008). La medición del desempeño organizativo desde una perspectiva estratégica: creación de un instrumento de medida. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 17(1), 79-102.
De Juan, P. (2004). La “P” mayúscula de los procesos de selección. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 20(2), 263-271.
Döring, E. y Hernández, C. E. (1994). La administración pública de nuestros días. Pasado y presente de la estructura administrativa del poder federal. Recuperado de http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num7/art3.htm
Espinosa, J., Flores, A., y Álvarez, M. (2018). Efectos del capital relacional en el desempeño organizacional del sector comercial y de servicios. En J. Martínez (coordinador). III Congreso Virtual Desarrollo Económico, Social y Empresarial en Iberoamérica, Universidad de Málaga, España.
Hair, J., Anderson, E., Tatharn, R., & Black, W. C. (1999). Análisis multivariante. México: Prentice Hall.
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill.
Lusthaus, C., Adrien, M., Anderson, G., Carden, F., y Plinio, G. (2002). Evaluación organizacional. Marco para mejorar el desempeño. Washington, DC: IDB Bookstore.
OCDE. (2013). Temas y políticas clave sobre pymes y emprendimiento en México. Recuperado de http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/industry-and-services/temas-ypoliticas-clave-sobre-pymes-y-emprendimiento-en-mexico_9789264204591-es#page3
Pérez, J. y Cortés, J. A. (2009). Medición y validación del desempeño organizacional como resultado de acciones de aprendizaje. Revista Ciencias Estrategicas, 17(22), 251-271.
Vasconcelo, R. (2017). La relación del capital intelectual y el desempeño organizacional en el sector empresarial de Tamaulipas. Tesis de grado. Universidad Autónoma de Tamaulipas, México.
Venkatraman, N., y Ramanujam, V. (1986). Measurement of business performance in strategy research: A comparison of approaches. Academy of Management Review, 11, 801–814 DOI: https://doi.org/10.5465/amr.1986.4283976
Yamakawa, P., y Ostos, J. (2011). Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional. Revista Universidad & Empresa, 21, 93-115.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publiquen en la revista VinculaTégica EFAN aceptan el siguiente aviso de derechos de autor:
a). Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación de la obra bajo una licencia de atribución de Creative Commons. Esta licencia permite a otros compartir la obra siempre que se reconozca la autoría original y la publicación inicial en esta revista.
b). Los autores pueden establecer acuerdos contractuales adicionales de manera independiente para la distribución no exclusiva de la versión publicada en la revista (por ejemplo, publicarla en un repositorio o incluirla en un libro), siempre que se reconozca la publicación inicial en esta revista.
c). Se permite a los autores autoarchivar su trabajo en repositorios institucionales o en su propio sitio web antes y durante el proceso de envío, ya que esto puede fomentar intercambios productivos y aumentar la citación temprana y general del trabajo publicado.
