Factores que inciden en la intención de permanencia de los empleados en una institución educativa

Ana Cristina Esparza-Montes; Adriana Segovia-Romo

doi:10.29105/vtga5.2-731

Authors

Ana Cristina Esparza-Montes Autonomous University of Nuevo León
Adriana Segovia-Romo Autonomous University of Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga5.2-731

Keywords:

Intención de permanencia del empleado, compromiso organizacional, ambiente organizacional, apoyo organizacional

Abstract

The employees permanence intention has a descending behavior in recent years, increasing the personnel turnover and thus raising the costs of recruitment, selection and training within the companies, reducing the profits and making the goal achievement more difficult, for those reasons, the main objective of this research is the study of some factors that are significantly related to the employees permanence intention in a public institution of education. Using the statistical program SPSS for the calculation of the Pearson correlation coefficient, multiple linear regression and scatter graph, it was possible to analyze how the independent variables: organizational commitment, organizational environment and organizational support with the dependent variable employees permanence intention. Three hypotheses were proposed and only one of them was accepted.

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