Relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los empleados administrativos de una empresa maquiladora del sector automotriz

Marissa Barragán-Ceniceros; María Marisela Vargas-Salgado; Karla Gabriela Gómez-Bull

doi:10.29105/vtga5.2-736

Authors

Marissa Barragán-Ceniceros Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
María Marisela Vargas-Salgado Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Karla Gabriela Gómez-Bull Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga5.2-736

Keywords:

Liderazgo transformacional, Satisfacción laboral

Abstract

At present, organizations must be in constant innovation due to competitiveness and globalization, for them, the leaders of companies must pay attention to the labor context where the workers work. The objective of this research was to analyze if the transformational leadership is related in some way to the job satisfaction of the administrative employees that work in an automotive maquiladora company located in Ciudad Juárez Chihuahua. The study was quantitative, non-experimental, transectional, descriptive and causal correlational. A 44item instrument was used in its totality, with which the study constructs were measured to a total of 200 subjects. The data were analyzed using the statistical tool SPSS version 20. The results show that there is a positive and significant relationship between transformational leadership and job satisfaction.

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