Diseño de instrumento para medir motivación laboral y compromiso organizacional en personal operativo de SIDUE
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga5.2-739Keywords:
compromiso organizacional, instrumento de medición, motivación laboral y operacionalización de variablesAbstract
The aim of this paper is to design and validate a measuring instrument that once it´s been applied to the operational staff from the Secretary of Infrastructure and Urban Development of the Baja California State, it can be determined if job motivation is related to the commitment it shows towards the company. Meyer and Allen´s three-component conceptualization (1991) was used in regards of the organizational commitment. Concerning motivation, extrinsic motivation was established as a sole dimension. The methodology used is descriptive. This paper is integrated by three sections: instrument design, instrument validation and discussion of results. The resulting instrument is a valid and reliable questionnaire. It is composed of six fields for demographic data and by 18 items for measuring variables in Likert scale from 1 through 5 range.
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