Impacto de la justicia organizacional en la satisfaccion laboral de los empleados del sector automotriz

Merari Zuiveth Hernández-Zamora; María Marisela Vargas-Salgado; Aurora Irma Máynez-Guaderrama

doi:10.29105/vtga5.2-742

Authors

Merari Zuiveth Hernández-Zamora Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
María Marisela Vargas-Salgado Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Aurora Irma Máynez-Guaderrama autonomous university of ciudad juarez

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga5.2-742

Keywords:

Justicia organizacional, Satisfacción laboral

Abstract

Currently companies have paid attention to the justice that is exercised in the workplace, worrying lately for the welfare and satisfaction of employees within the area of work, given that the success of the organization depends largely on the workers, it is for this, that the objective of this research was to analyze how organizational justice has a relationship with job satisfaction. A quantitative, non-experimental, cross-sectional, descriptive and causal correlation study was carried out; a 46-item instrument was used, which was applied to 100 study subjects to assess the relationship between organizational justice and job satisfaction. The SPSS software was used to capture and analyze data. The results reveal that organizational justice has an existing relationship with the job satisfaction of workers in the context studied.

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