El vínculo de la personalidad y la Selección de Recursos Humanos en México: Caso Generación Z
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga4.1-855Keywords:
personalidad, Generación-Z, selección de personalAbstract
This article deals with an analysis related to the selection of per- sonnel; when considering the relevance of aspects such as persona- lity preferences in a generational stage. This is important because it affects the formation of values of individuals and their unique characteristics that act positively or negatively in labor relations, impacting on their corporate image and organizational culture. The main purpose of this research is to contribute to determine the per- sonality characteristics of Generation Z, since from there we can highlight the prototype behavior and attitudinal preferences of this generation, as well as propose to the organizations some ways of stimulation and motivation to get a better performance. A fieldwork was carried out applying a personality test to 269 students from the business area belonging to the Z Generation of a public university in the northern zone of Mexico.
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