Modelo de Gestión Humana en las clínicas de la ciudad de Villavicencio, Colombia
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga4.1-877Keywords:
gestión humana, procesos, clínicas, modelos, motivación, salario emocional, calidad de vidaAbstract
The current problem of human management processes in Colom- bian clinics leads to demotivation of collaborators who, by not pro- viding an efficient health service, affect users and patients. The role of human management in clinics is of the utmost importance, since it satisfies the internal client and allows it to be efficient and effec- tive, for this reason it must have qualified and committed human talent to be able to offer a quality service through Personnel mana- gers and the application of structured questionnaires to measure the impacts of the area. In this research, delayed wage payments, di- fferent types of hiring, unstructured performance evaluation, poor application of incentives and little use of modern compensation schemes that influence employee motivation were found.
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