La Cultura Organizacional y la Innovación como base del Rendimiento en empresas Familiares de Aguascalientes. Estudio múltiple de casos.

Violeta Brand-Galindo; Jesús Salvador Vivanco-Florido

doi:10.29105/vtga3.3-1076

Autores/as

Violeta Brand-Galindo Universidad Autónoma de Aguascalientes
Jesús Salvador Vivanco-Florido Universidad Autónoma de Aguascalientes

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga3.3-1076

Palabras clave:

Cultura organizacional, innovación, rendimiento

Resumen

Las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) han servido como objeto de estudios de diversos investigadores, ya que representan un papel muy importante en la economía de México y de todo el mundo; sin embargo, son pocos los estudios que existen sobre las empresas familiares en México y que analicen la cultura organizacional y la innovación en el rendimiento de la empresa familiar. El objetivo de esta investigación es conocer la influencia de la cultura organizacional con la innovación y el rendimiento en PyMEs familiares de la ciudad de Aguascalientes. En los resultados obtenidos se observa la manera en la que influye la cultura organizacional y la innovación en el rendimiento de las empresas.

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