Impacto de la Autonomía en la Motivación y Éxito de Carrera: Una perspectiva cualitativa: Autonomía, Motivación y Exito de Carrera

Carolina Soto Ontiveros; Sergio Madero

doi:10.29105/vtga11.5-1167

Autores/as

Carolina Soto Ontiveros Universidad Autónoma de Guadalajara
Sergio Madero Tecnologico de Monterrey https://orcid.org/0000-0003-3996-7609

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga11.5-1167

Palabras clave:

Comportamiento humano, Motivación, Autonomía, Exito de carrera

Resumen

La autonomía en el entorno laboral se erige como un catalizador fundamental para la motivación y el éxito de carrera. Este estudio revela, a través de conversaciones profundas con profesionales de diversas industrias, cómo la libertad en la toma de decisiones no solo enciende la chispa de la motivación intrínseca, sino que también alimenta el bienestar general en el trabajo. Al adoptar un enfoque que abraza la flexibilidad, las organizaciones tienen la oportunidad de cultivar un ambiente que fomente la creatividad y el compromiso de sus empleados. Este estudio examina la relación entre la autonomía, la motivación intrínseca y el éxito en entornos organizacionales. Utilizando un enfoque cualitativo, se realizaron entrevistas semiestructuradas con profesionales de distintas industrias para identificar patrones en la percepción de autonomía y su impacto en el desempeño y satisfacción laboral. Los hallazgos indican que una mayor independencia en la toma de decisiones está asociada con niveles más altos de motivación intrínseca y bienestar profesional. Se recomienda que las organizaciones fomenten entornos de trabajo flexibles para potenciar la creatividad y el compromiso de sus empleados.

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Biografía del autor/a

Carolina Soto Ontiveros, Universidad Autónoma de Guadalajara

Es profesora del Decanato de Ciencias Sociales, Económico y Administrativas, estudió la carrera de Lic. en Mercadotecnia y actualmente está cursando sus estudios doctorales en Ciencias Administrativas.

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