Influencia de las dimensiones del compromiso laboral en el personal de las generaciones millennials y centennials
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga11.2-1040Palabras clave:
Compromiso laboral, compromiso afectivo, compromiso continuo, compromiso normativo, generacion millenials y centennialResumen
En la actualidad para las organizaciones es importante lograr una ventaja competitiva, en el campo de recursos humanos esto se logra con la retención del talento la cual se logra si el personal se encuentra comprometido, por tanto, las empresas buscan aumenta el compromiso laboral de su gente, pues, esto asegura cumplir con los objetivos organizacionales. El objetivo de la presente investigación es determinar si hay diferencias significativas en la influencia de las dimensiones del compromiso laboral en el personal de las generaciones millennials y centennials del Área Metropolitana de Monterrey. Este estudio de tipo cuantitativo y descriptivo es transversal, no experimental y no probabilístico, ya que las encuestas son se aplicaron al azar. Se encuestaron a 202 personas de la generación millennials de 29 a 49 años y personas de la generación centennials con una edad entre 22 y 28 años se usó una encuesta con respuesta de escala tipo Likert. Se realizó un Anova y los resultados obtenidos muestran que no existe una diferencia significativa en el compromiso laboral y sus dimensiones, compromiso afectivo, continuo y normativo.
Descargas
Citas
Akhtar,A., Ali, M., Khokhar, M., Haneef, M., Scholar, M., y Ali, A. (2023). The Impact of Gold, Oil Prices, and their Associated Implied Volatilities on Performance of Pakistan’s Stock Market. Pakistan. Journal of Humanities and Social Sciences, 11(2), 1371–1384. https://journals.internationalrasd.org/index.php/pjhss/article/view/1203 DOI: https://doi.org/10.52131/pjhss.2023.1102.0441
Araque. J., Sánchez, J. y Uribe, R. (2017). Relación entre marketing interno y compromiso organizacional en Centros de Desarrollo Tecnológico colombianos. Estudios Gerenciales, 33(142) 95-101. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232017000100095 DOI: https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.12.005
Asrar, M., Kuchinke, K. y Iqbal, A. (2017). The relations hipbetweencorporate social responsibility, jobsatisfaction, and organizational commitment: Case of Pakistanihigher education. Journal of Cleaner Production, 142(4), 2352-2363. https://www.researchgate.net/publication/309894485_The_relationship_between_corporate_social_responsibility_job_satisfaction_and_organizational_commitment_Case_of_Pakistani_higher_education DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.11.040
Baez, R., Zayas, P., Velázquez, R., y Lao, R. (2019). Modelo conceptual del compromiso organizacional en empresas cubanas. Ingeniería Industrial, XL (1), 14-23. https://www.redalyc.org/journal/3604/360458834003/html/#B8
Becker, H. (1960). Notes onthe concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40. https://www.jstor.org/stable/2773219 DOI: https://doi.org/10.1086/222820
Betanzos, N., Andrade, P. (2006). Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(1), 25-43. https://journals.copmadrid.org/jwop/files/100434.pdf
Bozat, Z. A. (2021). Differences between Generation Y and YZ in Accordance with Organisational Commitment. İşletme Akademisi Dergisi, 2(4), 350-366. https://www.researchgate.net/publication/357452096_Differences_between_Generation_X_and_Y_in_Accordance_with_Organisational_Commitment DOI: https://doi.org/10.26677/TR1010.2021.912
Coronado, G.,Valdivia, M., Aguilera, A., Alvarado, A. (2020). Compromiso Organizacional: Antecedentes y Consecuencias. Conciencia Tecnológica, 60(1), 1-20. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=94465715006
Drew. (2022). ¿Cómo trabajar la ausencia de compromiso en la generación z? Wearedrew.co; Drew. https://blog.wearedrew.co/liderazgo/como-trabajar-la-ausencia-de-compromiso-en-la-generacion-z
Esparza-Montes, A. C., & Segovia-Romo, A. (2019). Factores que inciden en la intención de permanencia de los empleados en una institución educativa. Vinculatégica EFAN, 5(2), 1127–1138 https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/731 DOI: https://doi.org/10.29105/vtga5.2-731
Galván, C. y Silva, M. (2021). La Diversidad Generacional sobre el Compromiso Organizacional del Personal Docente de una IES. Conciencia ecológica, 62(1), 1-20. https://www.redalyc.org/journal/944/94469878005/html/
Gerards, R., de Grip, A., y Baudewijns, C. (2018). Do new ways of working increase work engagement? Personnel Review, 47(2), 517-534. https://cris.maastrichtuniversity.nl/files/35326159/Grip_2018_Do_new_ways_of_working.pdf
Mendoza, M., y Ortiz, R. (2006). El liderazgo transformacional, dimensiones e impacto en la cultura organizacional y eficacia de las empresas. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y reflexión, XIV (1), 118-134. https://www.redalyc.org/pdf/909/90900107.pdf
Meyer, J y Allen, N (1991). A three-compoonent conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/105348229190011Z DOI: https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Ortega, I., y Vilanova, N. (2016). Generación Z: El último salto generacional. Atrevia y Deusto Business School. https://revistabyte.es/actualidad-byte/generacion-z-el-ultimo-salto-generacional/.
Pedraza, N. (2020). Satisfacción laboral y compromiso organizacional del capital humano en el desempeño en instituciones de educación superior. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 19(20), 51-60. https://www.researchgate.net/publication/345037643_Satisfaccion_laboral_y_compromiso_organizacional_del_capital_humano_en_el_desempeno_en_instituciones_de_educacion_superior
Peimbert, E. (2012) La Generación “Y” o “Millennials.” Konzeppt, Marketing Interactivo
Placeres-Salinas, S. I., Araiza-Vázquez, M. de J., & Torres-Mansur, S. M. (2022). El compromiso organizacional un factor clave para la innovación en las Organizaciones . Vinculatégica EFAN, 8(2), 153–164. https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/341 DOI: https://doi.org/10.29105/vtga8.2-341
Pontón, E., y Márquez, C. (2016). El marketing como base para el emprendimiento de los millenials. En Palermo Business Review, 65-82. https://www.palermo.edu/economicas/cbrs/pdf/pbr14/PBR_14_05.pdf
Porter y Lawler (1965) Propertiesof organization structure in relation to job attitudes and job behavior. Psychological Bulletin, 64(1), 23-51. https://psycnet.apa.org/record/1965-13133-001 DOI: https://doi.org/10.1037/h0022166
Rahman, M., Som, H.,Karim, N. (2023). The effect of pay equity on organizational commitment in higher education institutions in Bangladesh. Problems and Perspectives in Management, 21(4), 240-252. https://www.businessperspectives.org/index.php/journals/problems-and-perspectives-in-management/issue-442/the-effect-of-pay-equity-on-organizational-commitment-in-higher-education-institutions-in-bangladesh DOI: https://doi.org/10.21511/ppm.21(4).2023.19
Robles Ortiz, A.M y Romero Paredes, P.V. El compromiso organizacional de la generación Millennial y la generación Z en la cooperativa de ahorro y crédito Credi Ya LTDA [Tésis de Licenciatura, Universidad Técnica de Cotopaxi]. https://repositorio.utc.edu.ec/bitstream/27000/11929/1/PI-002679.pdf
Ruud, G., Andries, G., Baudewijns, A. (2018). Do new ways of working increase work engagement? Personnel Review, 47(2), 517-534. https://cris.maastrichtuniversity.nl/en/publications/do-new-ways-of-working-increase-work-engagement DOI: https://doi.org/10.1108/PR-02-2017-0050
Spanuth, T y Wald, A. (2017). Understanding the antecedents of organizational commitment in the context of temporary organizations: Anempirical study . Scandinavian Journal of Management , 33(3), 129-138. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0956522116301439 DOI: https://doi.org/10.1016/j.scaman.2017.06.002
Villa, F., Moreno, B., Rodríguez, M. y Sanz, A. (2019). Engagement como indicador de salud laboral: Propiedades Psicométricas del UWES en mexicanos. Vertientes Revista Especializada en Ciencias de la Salud, 22(1), 42-48. de https://www.medigraphic.com/cgi-bin/new/resumen.cgi?IDARTICULO=90937
Yang, L., y Panyagometh, A. (2023). Factors influencing gig workers’ satisfaction and commitment in the knowledge service providing platforms based on the self-determination theory: The case study in China. Kasetsart Journal of Social Sciences, 45(1), 289–298. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/kjss/article/view/269495 DOI: https://doi.org/10.34044/j.kjss.2024.45.1.29
Zaraket, W. (2018), The influence of organizational commitment on building organizational branding. International Journal of Economics, Commerce and Management,6 (2), 399-416. https://www.researchgate.net/publication/323225880_THE_INFLUENCE_OF_ORGANIZATIONAL_COMMITMENT_ON_BUILDING_ORGANIZATIONAL_BRANDING
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Dr. Elí Samuel González Trejo, Gloria Pedroza Cantú, Dra. Ruth Isela Martínez Valdez

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publiquen en la revista VinculaTégica EFAN aceptan el siguiente aviso de derechos de autor:
a). Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación de la obra bajo una licencia de atribución de Creative Commons. Esta licencia permite a otros compartir la obra siempre que se reconozca la autoría original y la publicación inicial en esta revista.
b). Los autores pueden establecer acuerdos contractuales adicionales de manera independiente para la distribución no exclusiva de la versión publicada en la revista (por ejemplo, publicarla en un repositorio o incluirla en un libro), siempre que se reconozca la publicación inicial en esta revista.
c). Se permite a los autores autoarchivar su trabajo en repositorios institucionales o en su propio sitio web antes y durante el proceso de envío, ya que esto puede fomentar intercambios productivos y aumentar la citación temprana y general del trabajo publicado.