Influencia de las dimensiones del compromiso laboral en el personal de las generaciones millennials y centennials

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga11.2-1040

Palabras clave:

Compromiso laboral, compromiso afectivo, compromiso continuo, compromiso normativo, generacion millenials y centennial

Resumen

En la actualidad para las organizaciones es importante lograr una ventaja competitiva, en el campo de recursos humanos esto se logra con la retención del talento la cual se logra si el personal se encuentra comprometido, por tanto, las empresas buscan aumenta el compromiso laboral de su gente, pues, esto asegura cumplir con los objetivos organizacionales. El objetivo de la presente investigación es determinar si hay diferencias significativas en la influencia de las dimensiones del compromiso laboral en el personal de las generaciones millennials y centennials del Área Metropolitana de Monterrey. Este estudio de tipo cuantitativo y descriptivo es transversal, no experimental y no probabilístico, ya que las encuestas son se aplicaron al azar. Se encuestaron a   202 personas de la generación millennials de 29 a 49 años  y personas de la generación centennials con una edad entre 22 y 28 años se usó una encuesta con respuesta de escala tipo Likert. Se realizó un Anova y los resultados obtenidos muestran que no existe una diferencia significativa en el compromiso laboral y sus dimensiones, compromiso afectivo, continuo y normativo.

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Biografía del autor/a

Ruth Isela Martínez-Valdez, Universidad Autónoma de Nuevo León

Egresada de Licenciatura en Administración de FACPYA, obtuvo el grado de Maestría en Administración General en EGAII de FCQ y Doctora en Filosofía con especialidad en Administración en FACPYA  todo en la Universidad Autónoma de Nuevo León, desde 1992 se desempeñó en la industria gerente administrativo en áreas de administración , inició su trayectoria en la Facultad de Ciencias Químicas en agosto del 2001 en el área de especialidad de la carrera de Ingeniero Industrial y Administrador. desde el 2015 es PTC y cuenta con nombramiento de maestro ordinario desde el 2019, también es docente por horas en FACPYA desde el 2007, cuenta con perfil PRODEP, cuenta con la certificación como maestro de administración por ANFECA, cuenta con la certificación CONOCER EC-0688. actualmente es líder del cuerpo academico de gestión industrial UANL-CA-423

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Publicado

31-03-2025

Cómo citar

González-Trejo, E. S., Pedroza-Cantú, G., & Martínez-Valdez, R. I. (2025). Influencia de las dimensiones del compromiso laboral en el personal de las generaciones millennials y centennials. Vinculatégica EFAN, 11(2), 146–163. https://doi.org/10.29105/vtga11.2-1040