Clima laboral: un factor que afecta al desempeño docente

Héctor Enrique  Escobar-Olguín; Fabiola Odette Flores-Solís; Reyna Yarelly Carreón-Ávila.

doi:10.29105/vtga5.2-728

Autores/as

Héctor Enrique Escobar-Olguín Instituto Tecnológico Superior de San Pedro de las Colonias
Fabiola Odette Flores-Solís Instituto Tecnológico Superior de San Pedro de las Colonias
Reyna Yarelly Carreón-Ávila. Instituto Tecnológico Superior de San Pedro de las Colonias

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga5.2-728

Palabras clave:

ambiente laboral, clima organizacional, condición de trabajo, desempeño laboral, satisfacción laboral

Resumen

El presente estudio tuvo como propósito verificar el ambiente laboral del Instituto, en relación a la plantilla docente. Constatar si el desempeño es el adecuado al ambiente laboral. La investigación se desarrolla en el ITS de San Pedro de las Colonias. Se utiliza una metodología cuantitativa y diagnóstica para obtener información. Se diseñaron dos Instrumentos para recopilar información. De la información obtenida se descubre que la comunicación, el respeto, la satisfacción, la equidad, entre otros, representan factores completamente relacionados con el tema del presente estudio. La muestra que estuvo a favor del análisis se conformó por 21 docentes. Los instrumentos utilizados, se validaron estadísticamente a través del Alfa de Cronbach (con un resultado de 0.838), posteriormente, se concluye que el clima laboral que envuelve a la Institución es el óptimo y de igual manera el docente tiene un buen desempeño, sin embargo, el hecho de que no existiera un clima laboral favorable no afecta su manera de trabajar.

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