Diseño de instrumento para medir motivación laboral y compromiso organizacional en personal operativo de SIDUE
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga5.2-739Palabras clave:
compromiso organizacional, instrumento de medición, motivación laboral y operacionalización de variablesResumen
El propósito de este trabajo es diseñar y validar un instrumento de medición que al aplicarlo al personal operativo de la Secretaría de Infraestructura y Desarrollo Urbano del Estado de Baja California (SIDUE), se pueda establecer si la motivación laboral se correlaciona con el compromiso que este exhibe hacia la organización. Respecto al compromiso organizacional, se utilizó el modelo tridimensional propuesto por Meyer y Allen (1991). En relación a la motivación, se estableció como dimensión única a la motivación extrínseca. La metodología empleada es de carácter descriptivo. El trabajo está integrado por tres apartados: diseño del instrumento, validación del instrumento y discusión de los resultados. El instrumento resultante es un cuestionario validado y confiable, integrado por seis campos para el registro de datos demográficos y por 18 ítems para medir las variables en escala Likert con valores del 1 al 5
Descargas
Citas
Drost, E. (2011). Validity and Reliability in Social Science Research. Recuperado de https://search.informit.com.au/documentSummary;dn=491551710186460;res=IELHSS
García, B., Ramírez, M., Maldonado, S. y Bustamante, A. (2016). Burnout y el compromiso organizacional en servidores públicos del sector salud de Baja California. Universidad Autónoma de Baja California, Mexicali, Baja California.
González, L. y Antón, C. (1995). Dimensiones del compromiso organizacional. En L González, A., De la Torre, y J. De Elena J. (Eds.): Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Gestión de Recursos Humanos y Nuevas Tecnologías. Salamanca, Eudema, 89-103. Recuperado de https://gredos.usal.es/jspui/bitstream/10366/125406/1/1995%20Gonz%C3%A1lez%20y%20Ant%C3%B 3n.pdf
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6ª ed.). México, Distrito Federal, México: Mc Graw Hill. Recuperado de https://libcon.rec.uabc.mx:4431/lib/uabcsp/reader.action?docID=3224545&query=metodolog%C3%ADa +de+la+investigaci%C3%B3n+roberto+sampieri
Índice de Competitividad 2016 del Instituto Mexicano de la Competitividad A.C. Recuperado de https://imco.org.mx/competitividad/indice-de-competitividad-estatal-2016/
Mankeliunas, M. (1996). Psicología de la Motivación (2ª ed.). México, Distrito Federal, México: Trillas.
Meyer, J. y Allen, N. (1997). A three-component conceptualization of organizational commitment. Recuperado de http://libcon.rec.uabc.mx:3019/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=2&sid=95a805 4-4422-415a-9fa85235093af446%40pdc-v-sessmgr06
Meyer, J. y Allen, N. (1997). Commitment in the workplace: Theory, Research and Application. Recuperado de http://libcon.rec.uabc.mx:3019/eds/ebookviewer/ebook/bmxlYmtfXzI3NDE5X19BTg2?sid=0d19ce929500-4987-b9fb-ed7c83afe1b8@pdc-v-sessmgr01&vid=1&format=EB&rid=7
Newstrom, J. (2011). Comportamiento humano en el trabajo (13ª ed.). México, Distrito Federal, México: Mc Graw Hill.
Pacheco, L. (2017). Motivación Laboral y Compromiso Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes. Tesis para obtener el grado de Licenciado en Psicología. Universidad César Vallejo, Lima, Perú. Recuperado de http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/3341
Pérez, R. (2014). Motivación y compromiso organizacional en personal administrativo de universidades Limeñas. Tesis para obtener el grado de Licenciatura en Psicología. Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, Perú. Recuperado de http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/5747/PEREZ_TAPIA_RAQUEL_MOTI VACION_PERSONAL.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Plazola, T. (2010). Compromiso organizacional y la relación con la motivación y algunas variables demográficas: un estudio en los estudiantes de maestría de la Facultad de Contaduría y Administración de la UABC campus Tijuana. Tesis para obtener grado de Maestría en Administración. Universidad Autónoma de Baja California, Tijuana, México. Robbins, S. y Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional (15ª ed.). Estado de México, México: Pearson.
Rositas, J. (noviembre, 2014). Los tamaños de las muestras en encuestas de las ciencias sociales y su repercusión en la generación del conocimiento. Innovaciones de Negocios, 11(22), 235-268. Recuperado de http://eprints.uanl.mx/12605/1/11.22%20Art4%20pp%20235%20-%20268.pdf
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publiquen en la revista VinculaTégica EFAN aceptan el siguiente aviso de derechos de autor:
a). Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación de la obra bajo una licencia de atribución de Creative Commons. Esta licencia permite a otros compartir la obra siempre que se reconozca la autoría original y la publicación inicial en esta revista.
b). Los autores pueden establecer acuerdos contractuales adicionales de manera independiente para la distribución no exclusiva de la versión publicada en la revista (por ejemplo, publicarla en un repositorio o incluirla en un libro), siempre que se reconozca la publicación inicial en esta revista.
c). Se permite a los autores autoarchivar su trabajo en repositorios institucionales o en su propio sitio web antes y durante el proceso de envío, ya que esto puede fomentar intercambios productivos y aumentar la citación temprana y general del trabajo publicado.
