Impacto de la justicia organizacional en la satisfaccion laboral de los empleados del sector automotriz
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga5.2-742Palabras clave:
Justicia organizacional, Satisfacción laboralResumen
Actualmente las empresas han puesto atención en la justicia que se ejerce en el entorno laboral, preocupándose últimamente por el bienestar y satisfacción de los empleados dentro del área de trabajo, dado que el éxito de la organización depende en gran medida de los trabajadores, es por ello, que el objetivo de esta investigación fue analizar como la justicia organizacional tiene una relación con la satisfacción laboral. Se realizó un estudio de tipo cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo y correlacional causal, se utilizó un instrumento de 46 ítems el cual se aplicó a 100 sujetos de estudio para valorar la relación entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral. Para la captura y análisis de datos se utilizó el software SPSS. Los resultados revelan que la justicia organizacional tiene una relación existente con la satisfacción laboral de los trabajadores en el contexto estudiado.
Descargas
Citas
Bòria, R. S., Crespi, V., Montserrat, & Mascarilla, M. Ó. (2012). Variables determinantes de la satisfacción laboral en España. Cuadernos de economía.
Chen, Z., Zhang, X., Leung, K., & Zhou, F. (2010). Exploring the interactive effect of time control and justice perception on job attitudes. The Journal of Social Psychology, 150(2), 181-197. DOI: https://doi.org/10.1080/00224540903366636
Cohen, Y., & Spector, P. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational behavior and human decision processes, 86(2), 278-321. DOI: https://doi.org/10.1006/obhd.2001.2958
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386. DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.86.3.386
Dormann, C., & Zapf, D. (2001). Job Satisfaction: A Meta-Analysis of Stabilities. Journal of Organizational Behavior, 483-504. DOI: https://doi.org/10.1002/job.98
Garcia, M., & Forero, C. A. (2014). Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia. Diversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 10, Iss 2, Pp 293-305 (2014)(2), 293. DOI: https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2014.0002.07
Greenberg, J., & Cropanzano, R. (1993). The social side of fairness: Interpersonal and informational classes of organizational justice. Justice in the workplace: Approaching fairness in human resource management. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Griffin, R. (2011). Administración: Cengage Learning Editores.
Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organizational behavior and human performance, 4(4), 309-336. DOI: https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90013-0
Macías, A. B., & Muñoz, F. O. (2017). Satisfacción laboral en instituciones formadoras de docentes. Un primer acercamiento. Revista Electrónica Diálogos Educativos, 9(17), 4-17.
Meliá, J. L., & Peiró, J. M. (1989). La medida de la satisfacción laboral en contextos organizacionales: El Cuestionario de Satisfacción S20/23. Psicologemas, 5(2), 59-74.
Mendoza Llanos, R. (2015). Insatisfacción laboral como predictor del ausentismo en un hospital público. Revista médica de Chile, 143(8), 1028-1033. DOI: https://doi.org/10.4067/S0034-98872015000800010
Naranjo, K., & Hidrovo, C. (2017). Relación entre las percepciones de justicia organizacional y el nivel de compromiso organizacional en los docentes de la PUCE Matriz Quito. Revista PUCE. DOI: https://doi.org/10.26807/revpuce.v0i0.117
Omar, A., FERREIRA, M., OLIVEIRA, S., URIBE, H., ASSMAR, E., Terrones, A., & Flores, M. (2007). Colectivismo, justicia y ciudadanía organizacional en empresas argentinas, mexicanas y brasileras. Revista Mexicana de Psicología, 24(1).
Omar, A., & Uribe, D. H. (2016). Vinculaciones del alocentrismo-idiocentrismo con las percepciones de justicia en el trabajo. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 30(1), 5-20. 1289
Patlán, J., Martínez, E., & Hernández, R. (2012). El clima y la justicia organizacional y su efecto en la satisfacción laboral (The Impact of Organizational Climate, Organizational Justice on Job Satisfaction). Revista internacional administracion & finanzas, 5(5), 1-19.
Peña, M., & Palacio, N. (2016). Justicia organizacional, desempeño laboral y discapacidad. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, Vol 7, Iss 1, Pp 201-222 (2016)(1), 201. DOI: https://doi.org/10.21501/22161201.1540
Pereira Salas Roldan, V., Da Costa Alisson, J. A. G., Cabral, A. C. d. A. C., De Lima Tereza, T. C. B., & Silvia, S. M. D. P. R. (2017). Organizational retaliation, justice perception and satisfaction with work//Retaliação organizacional, percepção de justiça e satisfação com o trabalho//Retención organizacional, percepción de justicia y satisfacción con el trabajo. Dimensión Empresarial, 16(1). DOI: https://doi.org/10.15665/dem.v16i1.1421
Rodríguez-Montalbán, R., Martínez-Lugo, M., & Sánchez-Cardona, I. (2014). Análisis de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale en una muestra de trabajadores en Puerto Rico. Universitas Psychologica, 13(4). DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-4.appu
Samanez, M., Stephani, H., & Placencia, M. (2017). Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico, 17(4), 42-52. DOI: https://doi.org/10.24265/horizmed.2017.v17n4.08
Tziner, A., Felea, M., & Vasiliu, C. (2015). Relating ethical climate, organizational justice perceptions, and leader-member exchange (LMX) in Romanian organizations / La relación entre el clima ético, la percepción de la justicia organizacional y el intercambio líder-subordinado en organizaciones rumanas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones(1), 51. doi:10.1016/j.rpto.2015.02.005 DOI: https://doi.org/10.1016/j.rpto.2015.02.005
Tziner, A., Oren, L., Bar, Y., & Kadosh, G. (2011). Corporate social responsibility, organizational justice and job satisfaction: how do they interrelate, if at all? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 27(1). DOI: https://doi.org/10.5093/tr2011v27n1a7
Urien, B., Osca, A., & García-Salmones, L. (2017). Original article: Role ambiguity, group cohesion and job satisfaction: A Demands-Resources Model (JD-R) Study from Mexico and Spain. Ambigüedad de rol, cohesión grupal y satisfacción laboral: un estudio con el modelo demandas y recursos laborales (JD-R) en México y España (Spanish; Castilian), 49, 137-145. doi:10.1016/j.rlp.2015.09.014 DOI: https://doi.org/10.1016/j.rlp.2015.09.014
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los derechos del trabajo pertenecen a los autores, sin embargo, los autores otorgan a la revista los derechos de primera publicación, procesamiento, difusión y archivo relativos a la obra literaria, a través de una licencia de derechos patrimoniales, dentro de los límites establecidos en la “Ley Federal del Derecho de Autor” vigente, así como a los intereses de la revista VinculaTégica Efan y a los de la Facultad de Contaduría Pública y Administración de la Universidad Autónoma de Nuevo León.