Análisis del bienestar laboral en servidores públicos del estado de Tamaulipas

María José García-García; Idolina Bernal-González; Adán Jacinto Flores-Flores

doi:10.29105/vtga11.6-1242

Authors

María José García-García Universidad Autónoma de Tamaulipas
Idolina Bernal-González Universidad Autónoma de Tamaulipas https://orcid.org/0000-0001-6292-6173
Adán Jacinto Flores-Flores Universidad Autónoma de Tamaulipas

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga11.6-1242

Keywords:

Workplace well-being, public sector, performance

Abstract

The objective of this study is to validate a survey proposed to analyze public servants' perceptions of the workplace well-being they experience. To this end, a quantitative survey was conducted with 127 participants. The assessment of workplace well-being was based on four main dimensions, based on the literature review and statistical validation: emotional well-being, social well-being, physical well-being, and economic well-being. The results obtained through internal consistency analysis and factor analysis confirm the validity and reliability of the measurement instrument, achieving acceptable values that support its design.

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Author Biographies

María José García-García, Universidad Autónoma de Tamaulipas

Estudiante de la Maestría en Dirección Empresarial

Adán Jacinto Flores-Flores, Universidad Autónoma de Tamaulipas

Profesor de Tiempo Completo

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