Análisis del bienestar laboral en servidores públicos del estado de Tamaulipas

María José García-García; Idolina Bernal-González; Adán Jacinto Flores-Flores

doi:10.29105/vtga11.6-1242

Autores/as

María José García García Universidad Autónoma de Tamaulipas
Idolina Bernal-González Universidad Autónoma de Tamaulipas https://orcid.org/0000-0001-6292-6173
Adán Jacinto Flores Flores Universidad Autónoma de Tamaulipas

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga11.6-1242

Palabras clave:

Bienestar laboral, sector público, desempeño

Resumen

El objetivo de este estudio consiste en validar una encuesta propuesta para analizar la percepción de servidores públicos respecto a las condiciones de bienestar laboral que experimentan en su centro de trabajo. Para ello, se llevó a cabo una investigación cuantitativa mediante la aplicación de encuestas a 127 participantes. La valoración del bienestar laboral se consideró a partir de cuatro dimensiones principales, de acuerdo con la revisión de la literatura y la validación estadística realizada, siendo estas el bienestar emocional, bienestar social, bienestar físico y bienestar económico. Los resultados obtenidos a través del análisis de consistencia interna y el análisis factorial confirman la validez y confiabilidad del instrumento de medición logrando valores aceptables que avalan su diseño.

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Biografía del autor/a

María José García García, Universidad Autónoma de Tamaulipas

Estudiante de la Maestría en Dirección Empresarial

Adán Jacinto Flores Flores, Universidad Autónoma de Tamaulipas

Profesor de Tiempo Completo

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