Effect of gender equity in executive positions on the profitability of the Latin American Integrated Market.
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga11.6-1291Keywords:
EBITDA, competitiveness, gender equalityAbstract
Gender equity is a transversal right that requires actions both by the State as a public entity, as well as by private entities and in both cases in multiple aspects taking into consideration the identity of women. The purpose of this research is to estimate the incidence of women in executive and middle management positions in the profitability of companies, using the Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortization (EBITDA) metric. Considering as population the Mexican companies that participate in the Latin American Integrated Market of the Pacific Alliance bidding the Dow Jones index. Using data from 2007 to 2019 obtained from the Bloomberg database. Applying as analysis method panel data and quantile regression in Eviews software, obtaining significant statistical evidence of a positive relationship indicating that the higher the number of women in executive positions, the higher the profitability of the company.
Downloads
References
Álvarez, G. R., García, M. K. Borraez, A. A. (2006). Las razones para valorar una empresa y los métodos empleados. Semestre económico, 9(18), 59-83.
Alvarez F. L. Cortes, A. K. y Rositas, M. J. (2020). Efecto de la equidad como dimensión de calidad de vida laboral en el desempeño financiero del Mercado Integrado Latinoamericano. Revista Vinculatégica EFAN,6(2), 382-391.
Argüelles, M. L., Quijano, G. R. y Fajardo, M. (2017). Rentabilidad y Calidad de Vida Laboral. Revista internacional de Administración & Finanzas, 10(1), 81-93.
INEGI. (2021). Estadísticas a propósito del día internacional de la mujer (8e marzo). https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2021/mujer2021_nal.pdf
IMCO. (2022). Mujer en la economía #8M2022: Datos #con lupa de género. file:///C:/Users/HP/Downloads/Datos-ConLupaDeGe%CC%81nero-8M_IMCO.pdf
Hernández, G.E. y García, R. G. (2017). Determinantes por cuantiles de la duración del desempleo en Cali y su área metropolitana en el periodo 2012-2014. Estudios Gerenciales, 33 (2017), 177-176.
Mendoza, Q. D. y Briano, T. G. (2017). La diversidad de género en posiciones estratégicas y la rentabilidad empresarial en empresas cotizadas mexicanas. Revista de Filosofía y Cotidianidad, 3(7), 54-68.
Nava, R. M. (2009). Análisis financiero: una herramienta clave para una gestión financiera eficiente. Revista Venenzolana de Gerencia, 14(48), 606-628.
Norma Oficial Mexicana. NMX-R-025-SCDI-2009. Diario Oficial de la Federación (DOF). https://www.stps.gob.mx/bp/anexos/igualdad%20laboral/2.%20Norma%20mexicana%20para%20la%20igualdad%20laboral.pdf
Pucheta, M. M. y Sánchez, P. P. (2013). Relación entre la diversidad de género y la rentabilidad económica de las empresas del IBEX 35. La ventana, 4(38), 331-371.
Plan Nacional de Desarrollo 2018-2024 (PND), Diario Oficial de la Federación (DOF), 12 de julio de 2019 (Mex).
OIT. OIT. (2017). Trabajo decente y la agenda 2030 de desarrollo sostenible. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_470340.pdf
OIT. (2019).Argumentos para un cambio. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_700977.pdf
Rodríguez, C. Pérez, S., Amado, F. Y castillo, Y. (2020). Indicadores de rentabilidad, endeudamiento y EBITDA en el entorno de la inversión en las plataformas tecnológicas. Economy Business Computer Science, 20, 61-75.
Secretaria General de la Organización de los Estados Americanos. (2016). Equidad e inclusión social. Superando las desigualdades hacia una sociedad más inclusiva. http://www.oas.org/docs/inclusion_social/equidad-e-inclusion-social-entrega-web.pdf
Tovar, P.M. y Muñoz, M.I. (2018). Metodología para valoración financiera de Pymes colombianas utilizando flujos de efectivo. Civilizar: ciencias sociales y humanas, 18(35), 139-161.
Trujillo, R., Gómez, A., Canales, R., García, V. y Maruri, I. (2019). El rol empresarial en la brecha de género: claves de la contribución de las empresas a la igualdad. https://foretica.org/wp-content/uploads/El_rol_empresarial_en_la_brecha_g%C3%A9nero.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lorena Alvarez, Arturo Reymundo-Flores, Antony Dirier Pérez-Nicolas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
a). Authors keep copyright and give the journal the right of the first publication of the work under a Creative Commons attribution license. This license allows others to share the work as long as original authorship and initial publication in this journal is acknowledged.
b). Authors may make other independent and additional contractual agreements for the non-exclusive distribution of the version of the article published in this journal (e.g., include it in an institutional repository or publish it in a book) as long as they clearly indicate that the work was published for the first time in this journal.
c). Authors are allowed to self-archive their work in institutional repositories or on their own website before and during the submission process, as this may encourage productive exchanges and increase early and overall citation of the published work.
