Efecto de la equidad de género en puestos ejecutivos en la rentabilidad del Mercado Integrado Latino Americano
DOI:
https://doi.org/10.29105/vtga11.6-1291Palabras clave:
EBITDA, competitividad, igualdad de géneroResumen
La equidad de género es un derecho transversal que requiere acciones tanto por el Estado en su carácter de ente público, como por parte de las entidades privada y en ambos casos en múltiples vertientes tomando en consideración la identidad de las mujeres. La presente investigación tiene por objetivo estimar la incidencia de las mujeres en puestos ejecutivos y mandos medios en la rentabilidad de las empresas, con la métrica de Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortization (EBITDA por su término en inglés). Considerando como población las empresas mexicanas que participan en el Mercado Integrado Latinoamericano de la Alianza del Pacifico ofertando el índice Dow Jones. Utilizando datos de 2007 a 2019 obtenidos de la base de datos de Bloomberg. Aplicando como método de análisis datos panel y regresión cuantilica en el software Eviews, obteniendo evidencia estadística significativa de una relación positiva que indica que mayor cantidad de mujeres en puestos ejecutivos mayor seria la rentabilidad de la empresa.
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