Conociendo las actitudes de los Millennials en el ámbito laboral en el área de San Nicolás de los Garza (Un primer paso para una investigación)

Ruth Isela Martínez-Valdez; Zita Mirthala Huerta-Cerda; María del Carmen Catache-Mendoza

doi:10.29105/vtga3.3-1086

Autores/as

Ruth Isela Martínez-Valdez Universidad Autónoma de Nuevo León
Zita Mirthala Huerta-Cerda Universidad Autónoma de Nuevo León
María del Carmen Catache-Mendoza Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/vtga3.3-1086

Palabras clave:

Millennials, generación, actitudes

Resumen

¿Cómo son las actitudes de los Millennialls en el trabajo? ¿Cómo afectan a su desempeño laboral? ¿Por qué en la actualidad los mercados laborales y otros se están enfocando en esta peculiar generación? La Generación Millennial comprende a los jóvenes nacidos entre 1980 y 2000. Poseen características únicas y actitudes muy propias, que los ponen en el foco actual. Y es que en estos tiempos conforman el personal de relevo, dado que la generación de los Baby Boomers comienza a retirarse. Esa generación está llamada a producir una explosiva mutación en la identidad de las organizaciones. Nuestra investigación se basó en las actitudes de la generación Millennial respecto a las generaciones anteriores en el ámbito laboral. Se tomaron los nacidos entre 1990-2000, desde la perspectiva de jefes de la generación Baby Boomer y la generación “X”, y cómo las actitudes tienen un impacto en el desempeño laboral. Para este análisis se realizaron encuestas en empresas del sector industrial, sector salud y en el ámbito educativo. Se analizaron las actitudes de Millennialls hacia el trabajo y su relación con las generaciones anteriores y cómo esto impacta en el desempeño laboral.

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